——火箭军某基地强化官兵党性原则新闻调查

　　10月下旬，一条消息在火箭军某基地传开：已经延迟3年退休的某导弹旅高级工程师谭清泉，再次向组织递交了延迟2年退休的申请。

　　这位刚被授予“最美奋斗者”称号的63岁老兵，入伍43年一直与导弹为伴，是火箭军知名导弹专家。

　　奉献了一辈子，为何还舍不得离开?穿行于大山深处的导弹阵地，因病切除了一半肺叶的谭清泉一步一喘。他向记者吐露心声：“现在练兵备战紧前推进正需人手，作为入党42年的老兵，我想趁身体还能动弹，多替党做点事、分点忧!”

　　一叶知秋。5年来，这个基地以党委班子和领导干部为重点，紧紧扭住增强党性原则持续发力，广大官兵把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节，部队军心士气极大提振、作风形象焕然一新。

　　利益考验、得失取舍是党性原则的试金石

　　在某导弹旅采访，财务科科长汪刚说起一件小事：一名旅领导主动到财务科退回了一笔分居费。

　　这名旅领导的妻子自主择业后到省城安家，根据相关规定，他可领取分居费。不久后，妻子来到部队驻地，夫妻生活在同一个城市。这名旅领导认为，夫妻同城生活，他不应该再领取这项补助。

　　“利益面前，作为党员领导干部，我不能贪小便宜。”在旅党委民主生活会上，这名旅领导专门就此事作了说明。在官兵面前，这名旅领导展示了一名党员领导干部的党性原则。

　　在撤并降改、编制调整、转型升级中，利益得失的考验无处不在。党性原则强不强，利益得失如何取舍，是一条重要的检验标准。

　　这几天，某导弹旅集训队队长何铁华、教导员杨四为，正在为即将转隶到新组建单位细心准备。

　　去年初，上级决定从该旅抽组人员成立集训队，展开某型武器训练。消息传出，个别营连主官担心“人才流失”，暗中给业务骨干做“拴心留人”的工作。对此，旅党委一班人态度明确：要算强军兴军这本“大账”，只要是备战打仗需要必须无条件放人。

　　曾任该旅发射一营营长的何铁华说，首批抽组的12名干部，都是单位顶梁柱：发射连连长葛永彪，多次执行全军红蓝对抗演练、跨区驻训等重大任务;高级工程师鲁观天，是该旅首名总工程师，曾获优秀专业技术人才奖……

　　“在党言党、在党忧党、在党为党，不能只在心里想想、嘴上说说，关键是要把思想转化为行动，特别是在利益考验面前。”该旅领导告诉记者，集训队成立一年多来，从办公设施配套到物资器材补充，从人才培养锻炼到科研经费投入，旅党委都是一路绿灯重点倾斜。基地工作组评价说，正因为该旅党委有“舍小我成大我”的境界，集训队才提前实现“装备到位就能形成作战能力”的目标。

　　到某导弹旅阵地采访，记者见到一块“红旗阵地”奖牌。官兵们介绍，这是旅高级工程师张巨文坚强党性原则的见证。

　　“水泥质量不达标，退回!”“钢筋强度不够，退回!”……那年，张巨文负责阵地实战化改造，半年多时间吃住在阵地。在他的严格把关下，材料供应商严格按规矩办事，保证了阵地建设质量。

　　较真碰硬、敢于斗争是党性原则的鲜明印记

　　在某导弹旅发射营座谈时，教导员郭利军向记者提供了一组数据。今年9月，该营21名上等兵，有19人申请留队，给营里培养士官人才留下优中选优的充足空间。

　　郭利军认为，各级严格执行士官选晋等制度营造出公开公正公平的良好氛围，是这种变化的一个重要原因。

　　“耳听为虚，眼见为实，现在部队的风气真好!”虽然儿子最终没能留下，但某导弹旅退伍战士小金的父亲，还是愉快地接受了记者的电话采访。

　　今年选取士官时，小金想继续留在部队。看到儿子因综合排名靠后选取无望，小金的父母甚至还动起了歪脑筋，被连队干部严词拒绝。

　　“量化积分排序一目了然，谁打招呼也没用!”基地某团团长王志彬认为，破除思想庸俗、关系庸俗、作风庸俗症结的关键，是立规矩、讲规矩、守规矩。

　　记者在该团《士官选取量化考评办法》中看到，他们按“考试评审结合、量化打分评定、全程公开透明”的要求，优化选取程序、细化措施办法、量化标准条件、强化全程监督，以刚性标准保证选取公正科学。

　　“制度的执行力，就是党性原则立得牢不牢的风向标。”随着记者调研越来越深入，这种感受越来越强烈。就拿基地医院全面停止有偿服务来说，其经验做法被全军转发，靠的就是“严”字当头执行相关制度规定，妥善化解矛盾困难：先后与57名聘用员工解除劳动关系，与17名租户解除租赁合同，与2家医疗科技公司签订终止合作协议，并提前关停对外经营的住宿、餐饮等项目。

　　“爱党护党就要严于律己，虽摔了跟头，但捡了个明白。”在某旅综合保障营采访，原教导队队长李正勇向记者自揭“伤疤”：他曾因党性原则不强，在执行制度上出现疏漏。旅党委抓制度执行不手软，让他真正懂得一名党员干部在法规制度面前，必须心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　为深化练兵备战，整治训练值班和训练计划方面出现的问题，该基地出台《基地练兵备战“双六条”问责措施》。一次专项检查中，李正勇因没有及时制订训练月计划和周计划，受到严肃处理。同时，该旅党委机关多名相关责任人也被通报批评。

　　有人质疑，处理是不是过重、会不会影响官兵的积极性?记者采访发现，大多数官兵认为，“双六条”既然是基地党委制订的练兵备战的规定，落实不到位就应从严处罚，否则制度成了摆设，很难真正发挥威力。事实证明，“双六条”严格执行至今，对部队练兵备战起到很大推动作用。

　　如今在副营长岗位奋发有为的李正勇，对坚持党性原则感悟更深：一个政党的兴盛，与每名党员都息息相关，坚守党性原则没有任何条件可讲。

　　担当作为、为党分忧是党性原则的底色

　　“3、2、1，点火!”深秋的西北大漠，一声巨响后，看到某新型导弹顺利发射，现场指挥员、某导弹旅副旅长李承勇长长地舒了口气。

　　这次检验性作战单元集成演练意义重大。在当时旅里多项重大任务齐头并进的情况下，派谁带队去，旅党委会上曾有过激烈争论。考虑到李承勇执行任务刚回来，加上今年已带领发射分队转战大江南北，先后遂行作战值班、红蓝对抗等重大任务，长时间处于超负荷工作状态，一开始旅党委并没打算让他去。

　　“作为分管训练的副旅长，关键时刻我必须盯在一线!”李承勇坚持向旅党委请战。有人劝他：“作为部队副职，何必事事冲在前?”他却不这么看：“副职有副职的职责，何况身为旅党委委员，必须以大局为重。”

　　随同前往的作训科参谋范珂寰向记者透露：临行前，李承勇的儿子刚出生、岳母病重，家里急需他的照顾。按照值班和休假计划，他可以不参加这次演练。

　　“关键时刻有担当，是党性原则最生动有力的诠释!”一位基地领导对记者感慨，这几年基地练兵备战向纵深推进，急难险重任务多、复杂矛盾问题多，需要大家迎难而上。可喜的是，像李承勇一样主动担当的党员干部，如今越来越多。

　　调研中谈起变化，官兵也毫不讳言：过去有的党员对党承诺大而化之，具体目标却避而不谈;有的领导遇到矛盾困难瞻前顾后，怕承担风险责任……类似现象，损害了党员干部的形象和威信。

　　“虽然离开了部队，但我还是一名党员，若有战召必回……”这几天，某导弹旅刚退休的一级军士长夏建陆回到部队，结合自己参加阅兵的经历给官兵讲党课。他感叹，改革强军的每一个节点都是关键时刻，是不是真正爱党忧党，就看组织需要时能不能顶上去。

　　今年4月，他办理退休手续时，正遇上旅里挑选庆祝新中国成立70周年阅兵保障骨干。在旅里干了30年，业务精通又参加过阅兵，他立即主动申请参加。阅兵训练期间，虽然女儿今年中考，但夏建陆心无旁骛坚持训练，直到所保障的装备方队精准通过天安门，才买票赶回老家。

　　在该基地部队采访调研一周，记者感受到上至基地领导，下至普通党员，把担当作为检验党性原则的重要标尺，已然成为一种行为自觉。

　　去年，某团防化营受命抽组突击队，远赴戈壁大漠执行重要任务。与以往不同的是，这次任务要求标准高、危险系数大。

　　关键时刻，考虑到不需要全员进入阵地，队长孙尧没让面临退伍的四级军士长朱华进去。不料朱华急了：“我是老党员了，论技术在团里我也排在前面，任务这么复杂，万一有事我能顶一顶，我必须走在前面。”

　　最终，朱华在前，下士刘恒、列兵朱航稼等人紧随，队长孙尧断后，大家一起进入阵地，最终圆满完成任务。

　　无独有偶。改革调整中，某导弹旅技术室编制大幅缩减，技术干部纳编定岗矛盾十分突出。“我们绝不把矛盾往上交，‘得罪人’的事由党委来做!”一名旅领导介绍，旅党委为此专门制订《技术室干部选拔办法》，立下选拔考核、任期管理等19条硬规定。几名虽在岗多年但责任心不强、素质偏弱的技术干部相继被调整岗位，一批能力强、有干劲、实绩好的技术干部被优先定岗。

　　调研中，各级党组织、广大党员骨干任务争先、敢于担责的故事，印证了这样一个道理：要把党赋予的使命任务落实到位，离不开坚强的党性原则，这绝不是大话空话，需要时时处处用行动担当来兑现。