8月18日，浙江省宁波市五乡镇李家洋村举办了一场别开生面的“擂台赛”。怎么特别?联村干部打擂台，村民群众当考官。

　　当天，全村老少乃至周边村民纷纷聚到现场，都想瞧瞧联村干部是怎样“打擂台”的。比赛共设置“村情村貌我知道”“你问我答解民生”等环节，既考察联村干部对村情村貌的了解程度，也需要联村干部现场回答村民的犀利提问。

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　　视频来源：宁波晚报

　　一

　　“李家洋村究竟什么时候拆迁?现在到了哪个环节?”

　　“村里的车子越来越多，停车难、乱停车问题该怎么破解?”

　　“铁路下穿通道什么时候可以完工?这一年半来，我们到地铁站也太不方便了。”

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　　比赛现场，这样的“考问”还不少。面对村民的尖锐提问，联村干部或说明其中缘由，或提供解决方案，或提出整改时间表，总之，要拿出让村民满意的解释。

　　更有意思的是，现场还设置了“认脸”考试。评委给出了3张村子里的照片，要求每一名干部认出这是谁，或者是什么建筑。

　　为什么要考这个?这就得说到联村干部群体。

　　通俗来讲，联村干部是派驻到村里的“工作指导员”，与村两委班子一道，共同努力建设乡村。这本来是个好政策，因为联村干部“接天线”，可以把上边的一些资源对接到村里来。但一些村民反映，有的联村干部吃在村、住在村，就是不接地气，连村民都认不全。

　　所以，一些地方的联村工作就出现了调研走马观花，入户蜻蜓点水的问题。上边来的联村干部进不了家门，坐不了板凳，拉不了家常，一遇到问题，就以向镇里或上级反映为由来推脱。时间久了，有群众形象地将联村干部称作“通讯员”。

　　怎么让联村干部走进田间地头、熟悉村情?不少地方都在想办法。摆擂台、让群众考干部，便是创新的方法之一。

　　图片来源：宁波晚报

　　二

　　近年来，像“群众考干部”这样能够密切干群关系的活动，各地涌现不少。

　　比如，江西省南昌县剑霞村开展了别开生面的“述职拜年”。新年期间，村“两委”班子走进村民家中“流动述职”，既晒出上一年的工作成绩，也俯身倾听群众的心底话，接受村民的意见和批评。

　　又如，兰州战役纪念馆让群众给党员干部“打分”，临聘人员给正式人员“画像”，通过自下而上的方式，查找出党员干部存在的作风积弊和顽习。

　　这样的工作方式受到群众欢迎，归根结底，在于其赋予了群众考核干部的权力。

　　一直以来，干部考核通常由所在单位或者上级部门进行，群众意见所占比例不多。因此，一些领导干部养成了唯上是从的毛病，“不怕群众不满意、就怕上级不知道”。

　　但是，衣冠正不正，照了镜子才知道;干部干得怎么样，人民群众最有发言权。正如习近平所说，要把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为衡量党和国家一切工作的根本标准，以造福人民为最大政绩。

　　通过举办“群众考干部”这样的擂台赛，可以检验干部的“底色”是不是泥土色。

　　可以想见，在群众“考问”中，平日里习惯纸上谈兵、坐而论道的干部必然露怯，众目睽睽之下，如果答非所问或者一问三不知，这“出丑”的结果必然是失去了群众信任。从这点来说，村口摆擂台、群众考干部是基层民主的一个生动体现，把干部的评价权力真正下放到群众手中，才能促使更多干部走进田间地头，沉下心来倾听民生，转变浮皮潦草的工作作风。

　　如今，随着时代变迁，群众工作有了更多要求，也有了更多手段。但无论时代怎么变，不变的是为人民服务、走群众路线的信念。线上手段再丰富、再便捷，也代替不了面对面交流带来的情感联系。干部只有多在村口摆擂台，多接受群众“考问”，工作底气才会越来越足。

　　最后，小组想问大家，如果群众能考干部，你最想问些啥?

　　图片来源：宁波晚报