——对高校、医院取消事业编制，砸烂铁饭碗的点评　　

　　日前人社部宣布，对现有高校和医院进行改革，取消事业编制，砸掉上千万人铁饭碗。这意味着，中国知识分子的报应终于到了。

　　善恶有报，如影随形，天道循环，报应不爽。这本是中国古往今来妇孺皆知的道德戒律。可惜近代以来特别是改革开放以来，被西方文化冲昏了头的中国知识分子，却忘掉了东方文化善恶有报的天理天条，不仅不再相信“举头三尺自有神明”“莫欺于暗室”的历代祖训，甚至明火执仗地加入了作恶队伍，结果是种瓜得瓜，种豆得豆，自己种下的罪恶，很快就报应到了自己身上。砸掉高校和医院的铁饭碗，就是八十年代知识分子欢呼砸烂工人铁饭碗的罪恶报应。

　　只是绝大多数即将大祸临头的知识分子，还不知道砸烂铁饭碗的含义是什么?一旦他们弄明白了砸烂铁饭碗的含义，就知道这项改革是何等恐怖了。本来，所有高校、医院等事业单位，早就进行了人事改革，全部实行了聘任制。四年一个聘期，到期不再续聘，就意味着下岗回家，早已不是铁饭碗了。哪里还有什么铁饭碗可砸？砸烂铁饭碗又从何谈起？

　　这个疑问完全是不明白砸烂铁饭碗的含义造成的，是不明白铁饭碗和泥饭碗的区别造成的，如果明白了这里的含义和区别，就不会再有如此疑问。虽然现在的事业单位早已经改革成了四年一聘的聘任制了，但是却有一个规定，就是不能无故拒聘或解聘，要拒聘或解聘一个知识分子，必须要有充分理由，并且是相关单位和领导签字的书面理由。显然，这个规定严重限制了各单位官员随便解聘教师和医生的权利，严重束缚了他们随心所欲处置教师和医生的手脚。所以才要继续深化改革，形成可以无故解聘的聘任制度。

　　看到此或许很多人就明白了，铁饭碗和泥饭碗之间最根本的区别或者说唯一区别，就是能不能无故解聘知识分子。如果可以没有任何理由无故解聘知识分子，就是泥饭碗；如果需要理由才能解聘，那就仍然是铁饭碗，就需要砸烂。这次砸烂铁饭碗改革的实质就在于此。了解了这一点，恐怕许多人就会预感到这次事业单位砸烂铁饭碗的后果该有多么恐怖了。如果你再知道砸烂铁饭碗的具体方式，恐怕就会感觉更加恐怖了。

　　当今中国要砸烂铁饭碗只有两种方式可以选择：一是进行私有化改革，把现在的公有制变为私有制，学校变成私立学校，医院变成私立医院。在当今中国整个国家都一切向钱看的情况下（这是全世界所有国家绝无仅有的现象），一旦事业单位变成私有制，包括教师医生在内的所有知识分子，马上就会变为资本家疯狂赚钱的工具，一方面会大幅度降低知识分子的收入和福利，另一方面会把教师和医生强制变成推销员。谁不接受谁就滚蛋。二是实行“皇权化改革”，把单位领导变成拥有绝对权力的土皇帝，变相恢复欧洲中世纪的人身依附关系。单位内所有知识分子将全都是“男为奴，女为娼”，否则就要付出一生为代价。由于知识分子一旦失业比一般工人更难找到工作，所以就只能接受官员任意摆布。甚至无需官员直接要求，只要一个眼神，男人就得乖乖弯腰，女人就得乖乖上床。否则明天就会变成无业游民，连孩子都会跟着自己流落街头

　　这就产生了一个问题，既然如此恐怖，为什么要进行这种改革？这主要是由当今中国国情和矛盾决定的。首先，是国家财政方面的原因。中国700万国家公务员，事业单位官员也不下数百万，再加上事业单位4000多万(包括非编制人员)人员，正常开支已是相当浩大，不堪重负。而如今随便一个官员又是动辄便几亿几十亿甚至几百亿地贪腐，国家根本承受不起。特别是多年来中国高校医院已经与古今中外的任何学校医院根本不同，完全变成了牟取暴利的工具，其获取暴利的程度，不仅超过了世界暴力最高的跨国公司，甚至超过了以获取暴利闻名的黑社会。中国高校医院不仅已经变成了国家财政的无底黑洞，其天文数字的暴利更是严重削弱了国家的财政收入，极大加剧了人民的生活负担。站在政府的立场上来看，无论采取什么手段，都必须要果断切除这个社会毒瘤。

　　其次，中国高校和医院所获取的巨额暴利，已经把高校和医院变成了官僚集团眼里的一块巨大肥肉。他们不想让这块肥肉便宜了绝大多数知识分子，而是要据为己有，于是便开始了私有化或皇权化改革。中国两极分化在造成工人相对收入甚至是有些绝对收入越来越低于发达国家的同时，却造成高校医院等知识精英的收入无论是相对水平还是绝对水平，都越来越高于发达国家。这也是近年来越来越多外籍华人回国淘金的根本原因，所谓回国淘金就是指他们的国籍不回来，只是人回来获取比美欧更高的收入。正是中国高校和医院这块越来越大的肥肉，引起了包括这些单位官僚在内的整个官僚集团的垂涎，于是便有了要把这些事业单位变成欧洲私人庄园的改革政策。

　　虽然这次改革不会重演当年数千万工人下岗、数百万下岗女工被逼良为娼的悲剧，但是一般知识分子收入的下降和人身依附关系的复活，将不可避免。不知道当这些知识分子开始骂娘时，他们是否会想到，当年工人阶级在下岗深渊中苦苦挣扎时，他们却站在旁边幸灾乐祸地欢呼是伟大改革，现在报应到了自己身上，他们是否会忏悔当初无论是有意还是无意犯下的罪过？

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事业单位改革新动态：高校医院将取消编制 上千万人或失去铁饭碗

　　高校、公立医院将不纳入编制管理?1月15日，相关部委官员在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上表态称，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

　　外界从这一表态中解读出两层意思：一是研究编制创新改革主要是针对事业单位;二是高校、公立医院今后将不再纳入编制管理。

　　外界分析认为，之所以要研究编制创新改革，主要是跟事业单位养老金改革相关。去年1月14日，国家正式公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确规定机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。到目前，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但却留有一个“死角”未能解决：编内、编外人员“同工不同酬”的遗留问题。

　　我国政府目前对事业单位的管理，还是以编制作为基本的依据进行财政拨款。编内人员工作的稳定性和所享受的福利待遇跟编外人员有着不小的差别，存在同工不同酬现象。

　　据公开资料显示，事业单位改革前，全国共有126万个事业单位3100多万在职人员;改革之后，全国现有111万个事业单位，事业编制3153万人，其中大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益。