成都范女士怀孕6个月,最近被公司单方解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,公司以旷工为由辞退了她。目前,范女士已申请劳动仲裁。你怎么看?