经过企退职工十多年千呼万唤，官方宣布取消了万恶的双轨制，并轨了。现在落地落实结果如何呢？

　　1，并轨后遗症-----

　　养老双轨制20多年，机关事业与企业退休金待遇差距有的地区扩大到2-3倍。虽然养老制度并轨了，但是通过公务员大涨工资、退休金，建年金，发车补，把机关事业与企业退休金待遇差距继续扩大。

　　真正的并轨，应该对现已退休的所有人员，打破原行业和单位（既打破机关、事业、企业）的界限，对同贡献的人员执行大体相同的退休金，其他的待遇如津贴、补贴、医疗，死亡丧葬标准等都要一视同仁，执行同样的标准，取消四差，这才是真正的并轨，真正地体现公平公正。差距越拉越大的话怎么能算并轨呢？

　　企业退休老人每月二千多元的养老金收入，让他们看不起病，住不起院，旅不起游，只能购买低价物品，维持低质量生活，让工人的生活状况跌落到低收入群体。

　　2，承诺还需“真”落实----

　　退休待遇双轨制推行了20年，使企业退休人员在精神、自尊心、生活上都遭受到严重打击和伤害。政府明确表态不公平、不合理，需要解决。不能让企业退休职工年轻时流汗，老年时流泪。

　　中国社会科学院发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。差距两倍多。

　　3，须有更“实”方案----

　　当解决企业与机关事业退休人员的“待遇差”提上议事日程之时，中央财经大学社会保障系主任褚福灵表示，“逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素同频共振的科学指标体系迫在眉睫。”

　　关键词“同频共振”何其动听，但不如黑龙江国企退休张高工现身说法表白得好：当年我哈尔滨理工大学毕业分配响应号召到企业，干到高工退休，三年前8连涨养老金2500多元，至今不到3500元；而我侄女和我同为68届，她是南开大学毕业分配到中科院微生物所，同样高知退休，她的养老待遇却是9800元，今年调整后决不下10000元！我与她养老金待遇如何“同频共振”？工资双轨，医疗费双轨，就连死了的抚恤金也双轨。难道我生活在没有“物价上涨、经济负担”的“世外桃源”，不食人间烟火？

　　4，不能放弃呼吁----

　　企退职工期待早日真正解决“双轨制”造成的“待遇差”问题，不能口号叫得响，落地无声息。上要封顶，下要保底，逐年缩小差距，让等不起的企退老人同机关事业的老人一样过着美好的晚年生活。　　改革开放代来的红利，为什么不能均享。不忘初心，牢记使命，就是要我们共产党人要为广大人民谋利益，因此，要从根本上着手解决双轨制的问题，把高的拉下来，低的调上去，做到真正意义上的公平，公正，合理。

　　取消双轨制是企退人员的共同心愿，退休后的所有人员待遇应平等对待。退休了，对国家的贡献都是一样滴，废除双轨制是民心所向。本话题是秃子头上的虱子，无需讨论，只需要您转发扩大我们的声音！等和依赖就更没有希望了。

　　这是关系到几千万企退人员的民生民心问题。应引起高度重视，并及早给予解决。不能慢慢研究，再研究几年我们就不在了。我们越来越老，身体越来越差，病越来越多，看病越来越贵，看不起病，我们不知道还能活多久。企业退休老人强烈要求并轨落到实处，相信有关部门列入重要议事日程，早日解决这项最大的不公平。