企退人员的真实想法

　　企业退休人员主要企盼：

　　1、平等对待。

　　目前机关事业单位的退休人员养老金，要比企业退休人员养老金高出2一3倍。

　　手心是肉，手背也是肉。虽然现在有了名义上的养老金并轨措施，但是企退人员养老金低的还是低，而事退人员养老金比原来更高。

　　2、其他待遇也要平等。

　　机关事业退休人员不但退休金高而且还有烤火费、降温费、医疗补贴费、这个费那个费的，而企退人员，就是除了每月一点养老金，啥都没有。

形成差距的原因

　　企事业退休金差距大是现实，造成这个差异的理由是以下三个：

　　一、企事业缴费基数不同

　　要知道事业单位都是按照最高档次来给职工缴纳养老保险的。

　　但大部分企业却不是这样，缴纳最低档就算不错了，这就直接导致企业退休员工退休后养老金就低了。

　　二、社会资源分布不均

　　大部分资源掌握在少部分人手里，大部分人又得去分少部分资源，久而久之，加大社会各阶层差距。

　　三、年金

　　企业养老保险费率高，企业职工都明白，自己交一小部分，公司交大部分，这样就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，而且企业还要肩负着地方税收和财政等等。

　　反观事业单位这边，还在为职工缴纳年金，很少有企业为员工缴纳年金，这一块又比企退人员多出不少钱，这样下去，养老金缩减简直就是“痴人说梦”了。

　　对于退休金为什么要立即真并轨，最重要的理由：

　　1.论社会贡献：退休前大家分工不同，但都在奉献，不该分出三六九等。

　　2.论辛苦程度：从体力上、劳动时间长短、对身体造成的影响等方面看，企退人无疑承受的代价更大。

　　3.论公平性：企业缴纳了社保，但机关事业之前长期没有缴纳。2014年开始缴纳，却是在调涨了工资的基础上进行的。

　　4.论感情上能否接受：现在大家都退休了，都是养老保健养生状态，为啥过了一年后，你又平白无故比我多涨养老金？

　　5.论历史：双轨制执行24年，已经造成了太大的待遇差距。

　　6.论趋势：随着企业与机关事业单位同步同幅度调涨退休金，两者的差距呈现拉大趋势。

　　7.论民一意：多次人民网的大型调查都显示，社会保障中的养老金差距问题是最受关注的问题，超过60％的人认为应废除退休金双轨制。

　　8.论专家名人支持：过去13年来，至少有11位全国人大代表或政协委员就退休金并轨提出正式建议或提案。

　　9.论制度立场：2014年10月开始，就已经制定了养老金并轨的政策。但5年过去了，退休金差距却在扩大，无疑与原本并轨的初衷相违。

　　10.论国际形势：并没有看到媒体报道任何一国或地区实施“权利与义务如此不对等”的退休金举措。

　　退休金并轨政策：

　　凡是2019年底以前符合政策退休人员，争取用五年的时间全部达到6000元以上。具体方案如下：

　　1.养老金8000元以上的暂停调整。

　　2.6000元以上的，只增加工龄工资，按工龄每年5元计算调整。

　　3. 6000元以下的，争取五年达到6000元。计算方法：以（6000元-2019年底前退休金）除以5=应调整的工资。另外再加第二条的工龄工资。应该说退休金越低的提的越多。例如:王某人2019年退休金为2000元。工龄30年，（6000-2000）÷5=800元 再加工龄工资：30×5=150 元王某人2020年应调整退休金为950元。