山东省人民政府8月15日印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》。其中提出：

　　全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。(2023年8月17日大众网)

　　山东发布全面落实带薪休假，这一消息出现，事实上本不应该会在当今社会引起广大百姓和媒体的关注，然而事件出现，却偏偏上了热搜，这说明各级政府部门机关单位在落实这一项制度时，在过去根本存在着不小的问题，否则也不会在山东出现这样的事件时，会出现如此的关注度。

　　山东落实全面带薪休假制度，山东省有自己的想法，那就是通过落实一制度，保障干部职工带薪休假的利益不会被侵害，让好制度真正惠及地方百姓。再者就是落实这一制度能够提振刺激地方百姓消费水平，实现地方政府在旅游业发展上的新突破。为了实现这一目标，山东省在旅游业发展方面更是做足了文章，如相关的新闻中所讲，办好“畅游齐鲁乐享生活”主题旅游年，完善提升“高铁环游齐鲁”旅游产品体系，支持各市开通旅游专列、旅游巴士专线、旅游定制专线、景区直通车，并给予适当补贴。策划推出“好客山东好品山东”旅游必购品大礼包，与网络平台合作搭建文旅旗舰馆，整合上线主题旅游产品。在暑期、十一、元旦、春节期间开展宣传策划，利用新媒体集中推出山东观海、登山、温泉、民宿、贺年会等专题宣传推介。用好“好客山东”一码通，在景区、餐饮、住宿等旅游行业推行“一码通订、一码通验、一码通行”。鼓励景区结合实际实施一票多次多日使用制，更好满足游客多样化需求。创新夜间文旅消费场景，年内打造20家省级夜间文旅消费集聚区。山东省用实际行动，给全国人民在落实带薪休假制度上做出了表率。

　　山东全面落实带薪休假相关的制度发布了，地方政府刺激百姓消费的文章也做得很全面了，是不是真能够如预期所想的那样，实现假期经济增长的新突破呢?这还要看带薪休假落实的实际效果。为什么要这样说呢?带薪休假是一个好制度，这一制度早就存在了，可是就是在落实的时候不出彩儿，全国各地皆如此。在过去新冠疫情三年，各级政府部门的干部职工根本没有带薪休假的观念，天天忙于疫情防控。即便是以前没有疫情，地方政府部门的领导干部对于带薪休假的观念并不强，能够休假的也只是极少部分的机关干部职工。带薪休假，对于基层政府部门的干部职工来讲，日常工作有很多，并且基层普遍岗位缺人严重，能做到带薪休假的也是少之又少，对于基层干部职工来讲，带薪休假基本就是一个梦想，很奢侈。如今山东省在疫情过后提出来全面落实带薪休假，还真需要当地各级政府部门的领导干部在思想上有一个转变，那就是在落实这一制度时，要做到给力不打折扣，领导要执行，领导更要督促基层执行，基层政府部门的领导干部，要督促本单位各部门各科室领导干部职工要执行，特别是针对日常工作很多的特殊岗位，特殊群体更要督促他们做到带薪休假。只有在制度落实时，想到所有人，尤其是领导能够真正做到关爱弱势群体，那带薪休假制度如何不会实现山东省政府所制定的目标初衷呢!

　　山东全面落实带薪休假制度，山东省能够从旅游休假中看到商机，现实也是如此。每年的五一、十一黄金假期，都能够给某些地区的旅游带来很多的收入，尤其是2023年五一小长假，其井喷式的旅游出现，让某些地区在旅游方面其收入也是赚得盆满钵满，疫情过去旅游拉动地方经济确实也起到了积极的作用。山东在经济发展上算是选对了路子，希望全国其他地区也能够向山东学习，在落实带薪休假制度工作中，在发展地方经济工作中，多一些想法，真正通过这一制度人性化落实，也能够给地方经济发展带来新机遇。