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北大又火了!北京大学19个专业院系61名本科生和硕博研究生发了一份报告，揭示北大后勤工人的用工乱象，指出该校后勤工人被无故克扣工资、食宿条件恶劣，61%工人未缴社保且加班严重，……
工人居住地的走廊
你有没有觉得这些很相似?对的，经常关注新生代的肯定知道，其他行业的工人很多也是这个问题。经常看新生代的肯定知道，外出的打工的，也有很多面临这样的情形。
给行动点赞
你对高校后勤工人是什么印象?
“一份菜阿姨盛到盘子里就剩半份了”，“冬瓜排骨，阿姨硬是把仅有的排骨抖下去”，这是关于食堂阿姨手抖的段子。此外，每个有大学的城市必然流传着关于霸气宿管的传说。
然而多数的后勤工人始终都忙忙碌碌的生活，他们的生活状态又是怎样的?
《北大报告》告诉我们被调查的后勤工人中，有36%未签订劳动合同。而在受访的北大后勤工人中有近79%的工人工作时长超过8小时，有32%的工人工作时间超过12小时。
《北大报告》编写者按《劳动法》计算了该校农园食堂一位受访的阿姨的工资，在扣除个税后可以拿到3500元左右，而她的用人单位在未给她缴纳社保的情况下，每月给她实发的工资为2900元。此外，《报告》称，受访者中有61%的后勤工人未缴纳社保，而每月能拿出工资条的仅占1成。
有没有一种触目惊心的感觉!这就发生在中国的顶级学府，无数学子梦寐以求的高校校园里。
工人居住的地下室
但有此类问题的学校何止北大呢?
2012年5月，有一份《大学校园中被忽略的群体——高校后勤工人调研报告》(以下简称《七校报告》)称调查了北京、山东、江苏、江西的7所高校，发现工人合同混乱、工资低、工时长、劳动强度大、缺乏文娱生活，没有尊严等问题普遍存在。
再早些时候，浙江工业大学关爱校园后勤员工小组发布的《浙江工业大学容大后勤集团员工状况调查报告》称，容大后勤集团员工工资低，加班时间长且无加班费，对劳动合同只能自愿接受。
如果你有兴趣，可以去了解下，恐怕都好不到哪儿去!学生走进后勤工人当中，了解他们的生活状况，这样的行为值得鼓励，应该点赞!
藏起来的工人阶级
比起建筑业、制造业甚至社会上的服务业而言，校园内后勤工人更容易被社会忽视，也极少见诸报道。藏在校园里，大家都“不知道”。
处于对高校教书育人的情感，很多人或许会觉得学校用工应该好很多吧!然而现实却击碎了我们的想象。《北大报告》发布后，有网友评论说：这要把北大的先人们气活了。《七校报告》中则提到：“‘真希望自己学校比其他学校的情况好’，这是许多参与调研同学的看法，‘但是结果让人很失望’”。
北大官方在回应中称“此调查报告所依据的访谈人数为100人，而且多为劳务外包及合作经营用工，不能全面反映北大后勤工作人员的真实状况”。
原来北大用工方式花样挺多，包括劳动合同、劳务派遣、劳务外包以及合作经营等。而“劳动合同制工作人员均严格按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，缴纳社会保险，按时足额支付工资及加班费。”那么劳务派遣、外包和合作经营的情况呢?
“通过劳务派遣的工作人员，劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同，由劳务派遣公司为其缴纳保险，按规定支付工资和加班费，学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的，学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议，明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。”
北大的解释倒是很符合法律的规定，很多时候高校用工最大的问题也就出现在劳务派遣或外包上。不知道啥意思?你知道“临时工”吗?恩，差不多。
在高校后勤用工的的劳务派遣里，校方或学校后勤集团给劳务派遣公司一笔费用，劳务派遣公司跟工人签订合同，负责社会保险等事项。然而在现实的执行中，劳务派遣公司常常少买，或不给工人买社保，甚至两头通吃的派遣公司，被称作“人贩子”。
2007年的一篇文章《高等院校后勤系统职工队伍状况调查分析——以中国农业大学为例》指出，中国工业大学后勤职工1322人，其中正式工241人，临时工高达1081人，占总数82%。高校后勤用工乱象可见一斑。
劳务派遣同工不同酬、社保缺失等问题一直饱受诟病。而很多高校大量使用临时工、派遣工在减轻自己成本的同时，却也使得工人权益遭受损害。甚至工人都不知道自己的老板究竟是谁。
一般意义上的理解，在学校打工，工人的老板不就是学校吗？但劳务派遣彻底让你找不到老板了，也许在北京的高校打工，而老板却是深圳的派遣公司，这是多么坑爹的一件事啊！ 那么监督呢，劳务派遣或外包方很多事连法律都不遵守，签个协议又顶个鸟用？因此，高校事实上是把工人甩了出去，你给我干活，我却不对你负责！ 北大官方的回应还是客气的，但这也掩盖不了这样的事实！——北大学生一纸报告，看似打了校方的脸，却也是在帮学校找回良心。
浙江工业大学容大后勤集团员工状况 调查报告
浙江工业大学关爱校园后勤员工小组 作者：佚名
在我们的大学校园里有那么一群人，他们早上四点上班为我们做早餐，五点起床把教室打扫干净;不管刮风下雨，他们都把水送到我们的宿舍……我们的生活中处处都离不开他们的身影，他们是负责学校后勤的员工们，他们一直在默默地为我们辛苦服务着却不曾被我们所关注。后勤员工为我们付出辛苦的汗水，我们有责任去关注他们的工作和生活，让他们得到更多的关爱。因此，小组利用课余时间对后勤员工进行访谈。经过近两个月的调查，小组发现后勤员工的工作和生活不尽如人意，存在很多的问题。我们希望他们的生活能得到改善，真正地做到容大后勤集团的品牌理念“从容生活，做大学问”弘扬“有容乃大”的企业精神。我们也希望学校领导和容大后勤集团的领导能高度重视后勤员工的状况，同时也呼吁大学生关爱后勤员工。
我们通过对后勤员工访谈和问卷调查获取相关信息。报告主要涉及浙江工业大学容大集团物业管理中心和餐饮中心的员工情况。在调查中我们尽可能多的访问不同部门的员工，对调查的内容反复地核实确认，使调查情况全面真实。
浙江工业大学关爱校园后勤员工小组经过调查发现，后勤员工的利益没有得到充分的保障。在签订劳动合同时，他们几乎没有发言权，对劳动合同的规定只能被自愿的接受。员工的工作很累，劳动强度大，而且工作时间长，远不止每天8 小时。他们的工资大多数只有最低工资标准每月960 元，8 小时外的工作没有加班费。但是对于这些，他们只能无奈的接受。干着又苦又累的活，还得时刻担心，生怕出点差错被罚款。对于一系列的不满，员工敢怒不敢言，没有适当反应意见的途径。他们常说，打工的没办法，只能干最累的活拿最低的工资。
一、混乱的劳动合同关系
我们在调查中了解到，容大后勤与员工的劳动合同关系混乱不清，导致员工工资福利待遇等被严重损害。
在我们进行的随机抽样调查中有14%的员工未签订任何劳动合同，另有6%的员工不清楚自己是否与容大签订了合同，69%的员工不清楚所签合同的内容，很多合同领导只是让其签字，双方并未商定其内容(其中有一部分的人的合同在经理手上)，仅有20%的人清楚自己合同的内容。
即使是签订了合同的员工中，我们也发现存在严重问题。在员工为我们提供的10份合同中，有6份是与“浙江容大人才中介服务有限公司”签订的派遣合同;4份是与“浙江工业大学容大后勤集团”签订的劳动合同。而据浙江省工商局网站查询，“浙江容大人才中介服务有限公司”属于劳务中介类组织，其经营① 范围不包括“劳务派遣” 。所以“浙江容大人才中介服务有限公司”是不能与员工签订派遣合同的。而容大后勤集团并未在国家工商行政管理部门登记，也未在当地劳动部门备案，更不能以用人单位的名义与员工签订劳动合同。我们认为正是因为这种混乱的劳动合同关系导致了后勤员工的一系列权益被侵害。
“容大集团”与员工签订的合同
① 《浙江省人才市场中介组织管理办法》第十条经批准设立的人才市场中介组织可开展下列业务：
1、收集、整理、储存和发布人才供求信息;2、开展职业介绍;3、开展人才信息咨询。
二、工时长、工作累、工资不尽人意
根据我们的调查后勤员工的工作时间普遍超出《劳动合同法》规定的标准。这或许由于学校后勤工作的特殊性导致，但是我们调查发现，在超长时间工作的情况下，后勤员工并未得到他们应得的报酬。从调查情况来看，容大集团对几乎所有员工实行的都是“不定时计时制或综合计时制”，根据法律规定，企业实行不定时计时制或综合计时制应到当地劳动部门申请登记备案，如果与员工签订合同的“浙江容大人才中介服务有限公司”及“容大后勤集团”分别属于中介公司和未登记注册的公司，又如何到劳动部门登记备案?如果没有进行过登记备案就实行不定时计时制或综合计时制就是属于违法行为。而且法律规定企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。但是我们访谈的所有员工都表示当初签订合同时并未有过任何形式的协商，都是经理拿了合同让他们签上名字,他们能做的就是签字或离开。
1、某食堂工作人员情况
食堂员工工作时间上午7:00—13：00，下午是3：00—6：00。每周工作6天，休息一天。如果早上是面点班的员工，一般四点多就得起床准备早餐，但是早上的工作时间不算作加班，每天只有五元的补贴;负责一楼夜宵的员工，晚上还要从6：30加班到10：00。
据食堂员工告诉我们，他们的工资算法很复杂，有多种公式，所以他们自己也讲不清楚具体怎么算的。但总的概括有两点侵害了他们的利益。(1)岗分制度、(2)补班制度。
1.1岗分制度的不合理性 1.1岗分制度的不合理性 11..11岗岗分分制制度度的的不不合合理理性性
食堂员工每年初的时候都会进行一次技能评比，以此确定员工该年的岗分。并根据岗分的多少计算工资。岗分的确定不仅有实践技能还有理论笔试。很多员工来自农村年纪较大，甚至字都不会写，这就影响了他们笔试的成绩;实践技能在一次测试中也有很大的偶然性，如果仅以一次岗分的评比就决定了某人整整一年的工资收入，确实存在很大的不合理性。岗分制的工资与食堂每月的毛利挂钩。实际上，食堂的每月毛利根本不会太高。有时按毛利计算的工资根本达不到最低工资标准960元，员工还要“感谢”后勤给他们的工资补助。我们认为员工在食堂的管理、经营等方面根本没有参与决策权，却让他们承担食堂的盈利状况很不合理。这是将食堂的经营风险转移到员工身上，而且这样一来员工的超长工作时间的加班费就被掩盖在食堂每月的毛利下。
1.2补班制度的“巧妙”之处 1.2补班制度的“巧妙”之处 11..22补补班班制制度度的的““巧巧妙妙””之之处处
所谓补班制度就是员工平时的加班时间不计入当月的工作时间，而累积到年末时算作寒暑假的上班时间。虽然寒暑假每月工资是960元，但是工资经常被莫名奇妙扣掉，员工实际拿到的根本没有960元。事实上员工当月平时和周末加班时间是正常上班工资的1.5和2倍，而一旦累计算作寒暑假的上班时间却只能拿到1倍的正常上班时间。在这个过程中，员工被克扣了0.5倍到1倍的工资。
杭州的最低工资标准为960元/月，折算为5.5元/小时，平时加班费为8.2元/小时，周末加班费为11元/小时，法定节假日为16.5元/小时。假设某员工9月工作26天，每天工作9个小时，那么他实际工资应该这样计算：
基本工资： 960元
平时加班工资：1×8.2×22=180.4元
周末加班费：11×9×4=396元
当月应得工资：960+180.4+396=1536.4元
而实际食堂员工每月工资在1000——1100，(不算工龄工资及不交社保的补贴)，即使加上寒暑假两个月期间的每月960元，平均每月最多也只有1292元。被克扣比例：(1536.4—1292)/1536.4=15.9%被克扣比例竟然高达：15.9%
2、宿舍楼管理员情况
宿舍楼下管理人员大致分两种：
夫妻两人共同管理一幢宿舍楼，一般丈夫为管理员，妻子为清卫员。管理员工资每月960元，事实上24小时上班，晚上上班被自愿签署“自愿代班书”，每晚只有15元的补贴。
如果有两名管理员则分别做一休一，上班一天24小时，每月960元工资。管理员对我们说上班没有自由，经常会有领导来查岗，如果擅自离岗，要罚款，再严重者，开除。虽然说宿舍楼的管理员并不需要干多少体力活，但是在我们的调查中经常听到他们反应太没有自由，甚至连双休日都不能离开。其次晚上上班经常会被晚归的学生叫醒，影响睡眠，有时一个晚上要起来好几次。每天24小时的工作时间却只有这么点工资，也让他们不能接受。
以夫妻管理员为例计算工资(以每天12小时计算)：
基本工资：960元
平时加班工资：4×8.2×22=721.6元
双休日加班工资：11×12×8=1056元
实际应得工资：960+721.6+1056=2737.6元
这样的计算方法还不包括晚上代班的工资。
3、最辛苦的送水工
我们调查了屏峰水站和朝晖水站的情况，发现送水是最辛苦的工作。水站的工作时间最长每天从8：00——21：00，休息时间最少。送水的工作很累，要把几十斤重的桶装水搬到五六层楼上，而且要保证在两小时之内把水送到，劳动强度很大。一天中几乎没有休息的时间，连周末也没有休息。
做最苦最累的活，工作时间最长，工资又如何呢?
送水的工资是计件工资，送一桶水0.8元，一台饮水机0.5元。只有把水送到拿到一张旧水票才有8毛钱，有时送水学生不在宿舍，一桶水要送几次，却仍然只有8毛钱。多跑好几趟的辛苦没有任何工资，而且如果没有在两小时内把水送到还可能遭到学生的投诉。周末送水没有两倍的计件工资，甚至法定节假日有② 的送水工竟然仍没有三倍的计件工资 。
水站的管理员和送水工一样也很辛苦。管理员每天的工作时间也是从8：00——21：00。平时上班没有休息时间，一天要不停地接订水电话(有时候接到嗓子都哑了)，所以根本不能离开工作岗位。除了寒暑假放假，管理员几乎每天都要在水站值班，周末也没有休息时间，甚至法定节假日也没有休息。但是每月工资只有1200元，周末和法定节假日工作根本没有任何加班费。
4、保洁员的工作情况
教学楼保洁员的工作时间上午8：00——10：30下午12：30——5：30。每天工作时间看似只有8小时，实际却远非如此。工作规定必须在八点前把教室打扫干净，否则就要被领导骂严重者会被罚款。所以，保洁员每天四五点就要上班打扫卫生，根本不可能只有8小时的工作时间。这多出的工作没有任何加班费或者补贴，只有在学校或者后勤搞活动时搬桌子才算作加班。但是加班费仍要看领导心情给，领导觉得加班比较累时才会给一点辛苦费，加班费根本不是1.5倍工资(8.2元/小时)。屏峰校区的保洁员周末上午上班，下午休息，即周末要工作一天，但是没有加班费。保洁员的工作量很大，一天要打扫三遍教室还要扫厕所、拖地等，每个人要负责的区域也很大(某幢教学楼只有两个保洁员)。这么多的工作，如果稍微坐在楼梯上休息下，被领导看到也要挨骂甚至被罚款。即使是这么累的工作，他们每月的工资只有960元。
负责室外保洁工作的员工待遇同样很差。容大后勤集团规定每天8点前要将自己负责的区域打扫干净，所以员工4点就得起床进行第一遍的打扫。工作没有固定时间，需要随时保证包干区域的清洁卫生。至于休息，虽然规定一周休息一天，但当天的工作量却要别的员工完成。例如有A、B员工，A休息时B要同时负责A的工作，而当B休息时，A也要完成两个人的工作。表面上A、B各休息了一天，但实际上工作量却根本没有减少!而且休息当天8点前的第一遍清扫工作还是需要自己完成的，因为一个人要在8点前完成两块区域的清洁工作是根本不可能的。同样，如此辛苦的工作，每月工资也只有960元。
② 劳动部颁布的《工资支付暂行规定》明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
三、保险与福利待遇
容大集团规定员工自愿参加社会保险，我们看到容大集团员工参保的保险种类有养老保险和医疗保险。如果参加保险自己缴纳133元，而按照法律规定容大补贴300多元。如果员工不交保险容大集团就补贴100元。在我们拿到的合同中中看到部分合同在社会保险和福利这一条下写着：在合同期内，甲方每月给予乙方社保补贴100元，乙方负责自行缴纳。今后如需甲方为其办理，乙方应将社保补贴退还甲方。但是有的员工进容大的时候想买保险，领导却用政策说45岁以上的不给买为由劝说员工不要买。为什么会出现员工希望买社会保险而用人单位拒绝的情况呢。容大后勤集团在工商行政管理及劳动保障单位未登记的情况会不会影响到那些与容大后勤集团签合同的员工社会保险的购买呢，甚至法律强制规定用人单位必须为员工购买的工伤保险是否也会受到影响?
在我们调查过程中，后勤员工反应得比较多的是容大集团每况愈下的福利待③ 遇 。总的说就是以前好，以前年终奖有一两千，而去年只有几百，有些部门甚至没有。原来还有日用品发的，比如毛巾，肥皂，洗衣粉等，现在都少了，或没了。原来迎接新生很忙会发100元，现在也没了。
容大集团每月向住在职工宿舍的员工收取30元的住宿费，3元的水费，电费自负。我们去到员工宿舍看到住宿很拥挤而且潮湿，有部分员工甚至住在梦溪的地下室,一到阴雨天气，房间里更加潮湿，有很浓的霉味，这对员工身体健康影响很大。据屏峰校区的员工反映，宿舍管理不规范，外面的人可以随便入住。
而在06年之前住宿和水电都是免费的，另外每层宿舍楼只有一个厕所，使用厕所对于每层五六十号的人来说是一个老大难问题，特别是在夏天，辛苦工作了一天之后大家都想早早睡觉，可是浑身粘糊糊的任谁都无法安然入睡，从第一个人到最后一个，时差可以达到两三个小时，有些本来就是十点多下班的，如果成为最后一个洗完澡的人还要在第二天的五点起床上班，这对于员工的身体和工作效率都是一大考验。在伙食方面，食堂工作人员吃的很差，虽规定是一荤一素，但一般只有两个素菜，没有多少油水。大家都对容大提供的员工特餐有很多的不满，但是没有人敢向上申述，实在受不了就到外面吃一顿，但是本来工资就不高，一般拖家带口要节省每一分的人都只能勉强吃下。
③ 由于不同部门的管理人员不一样，所以在福利方面存在较大差别，但总体的趋势是越来越差。
屏峰后勤员工的住宿环境
四、不合理的规章制度严重损害员工利益
通过我们的调查，发现容大后勤集团在管理方面存在很多不合理的规章制度，严重损害了员工利益。然而很多情况是完全可以避免的。
1、寝室门禁系统缺少影响员工身体健康
很多寝室管理员向我们反映，寝室楼下没有门禁系统或者坏了没有及时修复，导致晚上经常要起床为晚归的同学开门，有时一晚要起来好几次，而且现在天冷了，很容易感冒，有些年纪大的起来后就很难再入睡。然而只要及时修复门禁系统，这样的问题完全可以避免。
2、管理缺少人性化 领导意志很重要
每个食堂都有不同的经理负责，所以相互之间差别很大，有些领导与员工相处很融洽，而有些则冷言相对。如某食堂因一人辞工离开，员工在每天工作十多个小时还要搞卫生，很累。当他向厨师长反映时，厨师长却说：你划不来可以不做!!!很多员工抱怨有些领导对待员工不公平，对自己的老乡和其他员工有明显 的差别。有很多员工反映，根本不敢向领导提意见，面对领导的强势管理，他们只能默默忍受。
3、部门协调不到位 资源严重被浪费
后勤员工向我们反应，他们不能去医务室看病，就算去了也不被重视。所以一般生病都自己在外面买些药，或者干脆扛一扛算了。有一位宿舍管理员因为最近门禁系统坏了，晚上经常开门，有几天连续上班，累的晕倒了，被别人送去医务室挂盐水，但第二天让别人代班，请假去挂时，学校医务室不肯给他挂，就算自己付钱也不给挂，也没说什么原因，说昨天是因为有人带来，才给挂的。校医务室是属于容大后勤集团的，为什么员工去看病却如此艰难?
4、规章制度不照办 员工敢怒不敢言
容大规定，被辞退的员工可以得到两个月的工资补贴，但是在结算工资时却常常漏掉这一项，需要员工自己争取，如果不去吵不去闹就根本拿不到。有名员工，99年他妻子也是和他一起来的，今年被赶回去，干了十年了，容大只给发一个月的补偿金，而经过他再三努力，也只说最多两个月，而且也要上报，现在还没着落，按照劳动法规定，应该每年补贴一个月，十年就是补贴十二个月的平④ 均工资。在这方面，容大违法十分严重 。
5、员工挣钱不容易 垃圾卖钱也上交
寝室清卫员每月只有960元，工作从6：00—11：30，下午1：30—5：30。但通常都要五点起床，开始拖地，打扫卫生。白天工作就是保洁，整理垃圾，擦玻璃，走廊扶手等。
周末早上上班，下午休息。容大一周会不定期检查2到3次，不合格，重新打扫，多次不合格辞退(曾经有幢楼清洁工被辞退)。更令我们吃惊的是，清卫员收废品需要承包费，有签承包合同，有期限。承包费，女生宿舍80元/月，男生宿舍120元/月。比如冬天饮料瓶等废品不多，但是还是要交和夏天相同的钱。现在废品不值钱，收的钱还没有交的钱多。曾经大家去办公室找领导协商过，但是却没有结果。
6、罚款名目特别多 两头受气真无奈
食堂员工介绍他们每月都有一定的产量要求，如果达不到就会扣工资，如果打的饭菜多了经理会批评，少了学生又会骂，一旦遭到学生投诉就会罚款，甚至经理会不容申辩。每次50元，而事实上他们辛苦工作一天都不能得到50元。其他部门也有很多这样的例子。某保洁员也曾被罚款：一次他刚打扫完卫生，但是后来因刮风树叶又被吹下来，领导看见就说他没有打扫好，而他却没有任何申辩的机会被罚款20元。他对我们说，对这样的罚款他是不服气的。对于罚款是我们调查中员工反映比较多、怨气比较大的一个方面，但外出打工的他们也很无奈。
④《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、单调枯燥的业余生活
通过和后勤员工接触，我们发现员工的业余生活非常单调。经过一天的辛苦工作，晚上下班后，他们几乎没有什么娱乐活动。虽然容大有在员工宿舍设图书馆，乒乓球室，但是这两个房间大多数时间是关闭的，不是经常开放。据员工反映，图书馆里面的图书都是很久以前的图书，根本没有最新的杂志和图书，这些陈旧的图书不能满足员工对文化知识的需求。而乒乓球室里，除了一张乒乓球桌和几张破旧的满是灰尘的椅子，没有其它任何可以摆放东西的设施。乒乓球室空间很狭小，在里面打球根本运动不开，打得激烈一点整个人就撞到到墙上了。对于活动室，里面除了一台电视机和桌椅，没有其它比如可以让员工在一起喝喝茶，聊聊天的水杯之类的物品。因此平时大多数员工只能呆在宿舍里看电视或者睡觉，一些女员工靠织毛衣来打发时间。员工很喜欢参加后勤举办的一些活动。但是比如像拔河，茶话会这些活动举办的次数太少了，一年只有一两次，而且参加人数有限，根本不能满足他们的需求。很多员工都希望能多举办些适合他们，让他们都能参与的活动，丰富员工的业余生活。在调查过程中也了解到，他们很愿意和学生接触，希望能够和学生做朋友，也希望能多学一些对自己有用的知识。
总结
经过近两个月的调查，我们开始慢慢了解这些勤劳朴实的后勤员工，他们的善良与友好给我们留下了深刻的印象;但他们糟糕的生活和工作状况也让我们深深担忧。他们并不期望能有多么优厚的待遇，只是希望能够通过自己的劳动换来家人生活的保障。很多员工在工大工作了十几年，他们送走了一届届的毕业生;很多家庭夫妻俩都在容大工作，甚至他们的孩子也是在工大出生的。他们为工大付出了这么多，为工大的学子创造了良好的生活和学习环境，他们自己最基本的权益却得不到保障。后勤员工的年龄平均在40岁左右，大多来自农村也没有什么技术，很难找到其他适合的工作，但是他们的家庭负担很大。所以，不管后勤的工作多苦多累，他们都只能无奈接受不敢表示太多不满，他们害怕失去工作。在此，我们希望通过小组一份绵薄的关爱能给后勤员工带来一些帮助，改善他们的状况。我们也希望小组的调查报告能给容大后勤集团的建设和学校的综合发展起到积极作用。
因此，我们真诚地提出一些建议，为后勤员工、容大后勤集团和学校更美好的明天献出自己的一份力量。
我们建议：
1、小组反对任何员工因与我们接触而遭到任何利益的侵害。
2、规范劳动合同的签订，实行标准工时制，合理支付员工的加班工资
3、减轻员工的工作强度，保证所有员工每周至少休息一天
4、提高员工的福利待遇，取消住宿费和水费、改善员工伙食
5、增加不买保险的补贴额，有员工想买保险的，应及时给予补办社保
6、改善不合理的规章制度,切实保障员工利益
7、丰富员工的娱乐活动，完善有关公共设施我们将持续关注后勤员工的生活和工作状况，同时呼吁更多的同学关注他们，给他们一份关爱，让他们的权益得到充分的保障。
来源：新声代
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