中国作为“世界工厂”，撑起了大国制造几十年的繁荣。当越来越多的年轻人逃离工厂，70、80后仍在维系着这个时代工厂的主力军，面对人才断层，我们不禁要问：为什么“世界工厂”屡现用工短缺?让工厂成为了年轻人的伤心地?

　　智者善于从自身找原因，只有愚者面对问题时，才会怨天尤人!

　　部分企业，举着工厂规章制度的这杆大旗，机械式严苛的施行用工管理，吓退了不少年轻人。

　　比如，员工缺乏休息权、请假不批、上厕所登记等等，这些吆五喝六的狼性管理，让员工感觉不到温情，感到的只能是冷酷无情，你却还在埋怨着“现在的工人没有以厂为家”。

　　机器的转速被调的是越来越快，工人工资却不见上涨，这分明是等于踩着油门挂倒档，不按常理出牌，员工不跑路才怪!

　　再比如，员工最关注的工资问题，有些工厂是每月25号才发上个月工资，员工离职时，就是拖着不签字，让员工自离，自离无工资，这就是玩阳谋。

　　这样的套路，不仅存在于小厂，就连国内几百强、拿证书拿了无数的厂，也有这种情况，这不是明显的“德不配位”吗?

　　现在的工厂，都是“以德聚人”、“依德服人”，丢了灵魂的工厂未来可能会有未来吗?

　　求职者对工厂望而却步，难道怪天气不好吗?