日本新华侨报刊文称，最近，日本政府计划通过“外劳政策”在14个行业领域引进外国劳动力，此举引起了全球各国的注意。其实，除了推动“外劳政策”外，日本长期以来一直在致力于吸引外国高级人才。然而，瑞士的国际管理发展学院(IMD)发布的2018年世界人才竞争力调查显示，日本对于拥有高度技能的外国劳动者而言，魅力不大吸引力不足。

　　文章摘编如下：

　　国际管理发展学院(IMD)对63个国家和地区的人才投资与开发、教育系统等30个方面进行打分，评判这些国家、地区对外国劳动力的吸引力。结果显示，排名第一的为瑞士，其次为丹麦、挪威。美国排名第12位，韩国排名第33位。日本排名第29位，相较2017年的调查结果提升了2位。

　　总体而言，日本在高级人才就业容易度方面排名上升，而教育支出占国内生产总值比、女性劳动力参与度等方面则没有显著改善。此外，日本的商业环境对外国高级人才的魅力排名在第50位、企业管理人员的国际经历排名在第62位、语言能力排名在第61位。

　　在日本东京都港区上班的在日华人白领表示，纵观排名，靠前的大都是欧美国家。日本也本应是一块吸引外国人才的热土，但是日本的官方语言是日语，加上高龄少子化、无缘化等让人感到社会活力有所欠缺，的确让不少人才望而却步。日本政府应当在开放政策引进外国劳动力的同时，也考虑提升对国际高级人才的吸引力，以提升日本的国际竞争力。