一方面是企业难以招到合适的员工，另一方面是求职者面临空前的就业压力，这种矛盾的现象正在北上广等省市区出现。

　　首先是就业难。人力资源社会保障部(以下简称人社部)2月底发布的数据显示，2016年中国高校毕业生达到765万人，比去年增加16万人，再创新高，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量，青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。人社部相关官员表示，“这个就业压力是非常大的。”

　　与此同时，通过多种渠道了解到，年后，物流、家政、餐饮、建筑等行业薪资水涨船高，然而仍面临用工荒的问题。有招聘网站最新的调查数据显示，外来务工大省广东省用工缺口为46%，其中仓储物流、家政保洁等行业人才缺口最大。

　　“就业难”和“用工荒”并存

　　年后，不少地区出现了“用工荒”的现象，国内某品牌连锁金店负责人接受中新网财经频道采访时表示，“年后应聘金店销售的人不少，但是期望薪资都比较高，优秀的人才也不容易找到。”

　　河北一品牌火锅连锁店负责人对记者表示，“以我们店为例，服务员现在薪资不到三千，相比去年涨幅不大，但也有一二百元，上班9个小时，都是小年轻，要么嫌工资少要么就是不能吃苦，流动性较大，所以要持续招工。”

　　分类信息网站58同城3月1日向记者提供的一份报告显示，2016年，北京用工缺口达到52%，上海求职者缺口为44%，广州求职者缺口为28%，成都求职者缺口为7%。

　　用工荒出现的同时，就业难也存在。据人社部2月29日最新的数据显示，今年中国高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量，青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。“这个压力也是非常大的。”人社部相关官员说道。

　　人社部还指出，除此之外，化解过剩产能造成的职工下岗问题和在经济下行压力比较大的情况下部分企业用工不足也对就业难产生了压力。

　　专家：矛盾出现和产业转型升级慢有关

　　对于目前国内的就业形势，人社部部长尹蔚民日前表示，“当前国内外经济形势很复杂，所以2016年的就业形势也是比较复杂的，而且任务非常艰巨。供需不匹配的结构性矛盾依然突出。”

　　经济学家马光远认为，“用工荒”反映出一些产业转型升级的速度没有跟上中国经济发展的速度，“你升级慢，给不了大家那么高的工资，当大家有别的选择时，自然不会去你那上班。”

　　另外，“就业难”和“用工荒”的出现或和年轻人就业观发生改变有关系。电子科技大学成都学院的大三学生李睿(化名)今年开始盘算起了就业问题，他接受记者采访时表示，“我觉得只要不过分挑剔，找个工作问题不大。但如果感觉不合适，我会选择继续深造学业。”“选择工作时我主要要看学习和能力的培养，薪资是第二个才考虑的因素。”李睿说道。

　　哪些行业人才最紧俏呢？

　　那在供需不匹配的矛盾下，哪些行业人才最紧俏呢？有报告显示，物流家政等行业的蓝领人才缺口较大。

　　以山东省为例，58同城的上述报告显示，该省用工缺口达到56%，其中物流/仓储、家政/保洁/安保、餐饮、淘宝职位等职位的缺口较大，缺口比例均超过70%。

　　外来务工大省广东省用工缺口为46%，其中家政/保洁、房产中介、物流/仓储等职位的缺口均较大，比例都超过50%。

　　另一方面，从薪酬涨幅上或也可以窥探行业紧缺人才状况，因为薪水上升幅度较大的行业一个主要因素就是供不应求。赶集网2月底发布报告称，随着电商及O2O的蓬勃发展，目前，快递员的平均薪资已达到7000元左右，但尴尬的是，快递员同时也是全国最紧缺的蓝领工种。

　　58同城的数据显示，在广东省中，制药/生物工程、高级管理、物业管理等职位薪资较2015年同期增长3000元左右，其他职位如法律、酒店/旅游、建筑、餐饮等行业的薪资也有一定增长。

　　上述数据还显示，北京地区较2015年相比，薪资增长幅度最大的三个行业分别为高级管理、法律、医院/医疗；上海地区为高级管理、物业管理和建筑、广州为建筑、编辑/出版和销售。

　　调查：肯定不跳槽的员工比例仅占5.1%

　　综合上述数据不难看出，大部分紧缺人才集中在物流、家政、建筑等行业，如快递员，再如上海和广州薪资增长幅度较大的建筑人才。这些都属于蓝领人才，那白领人才市场如何呢？

　　智联招聘向记者提供的一项调查显示，今年春季跳槽季，已经有11.4%的白领开始办理离职或入职手续；超过一半的白领已经更新了简历，开始行动起来；暂时只有想法，还没有行动的白领占比为29.1%；肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。

　　在北京某企事业单位上班的张小姐年后选择了跳槽，她接受记者采访时表示，下次就业会结合自己兴趣，看重学习潜能，“但不会改变行业。”

　　谈起行业的改变，大学生就业会不会首选蓝领职业呢？李睿称，会考虑的，毕竟现在蓝领比白领赚钱也不少，而且做技术工也不错。“但如果未来转行的话，会优先考虑互联网行业。”李睿说道。

　　在行业的的选择上，智联招聘上述调查指出，IT/通信/电子/互联网行业白领的事业信心指数远远超过了其他行业；能源/矿产/环保行业白领事业信心指数受挫，跳槽意向较大。