新疆军区某团导弹营一连中士 曹鑫

　　糟了!丢掉了建制连武装5公里比武第一的成绩。正当大家准备迎接连长王文波的“雷霆怒火”时，却见连长手一挥：“解散，准备开饭!”

　　连长干事风风火火，脾气十分火暴。去年，连队有8名班长、4名士官骨干退伍，一多半骨干的离队导致连队建设滑坡，我们自然也没少挨连长的怼。大家虽然颇有怨言，但也无可奈何。

　　怎么办?作为连长所在党小组的组长，帮他改掉坏脾气，是我应尽职责。

　　怎么帮?开展批评与自我批评，是帮带党员最有利的思想武器。于是，我提议召开一次特别的党小组会，让连长认清坏脾气的害处。

　　8月18日下午，党小组会如期召开。会上，我以贺龙同志因误打警卫员唐云青，主动要求开党小组会进行自我批评的故事，作了引导发言。随后，我对连长在训练、管理等工作中爱发脾气的毛病提出了批评，希望他能认真改正缺点。

　　在我的带动下，中士魏宗士紧接着向连长“开炮”：“上周，王文波同志不分青红皂白将三排长一顿批，让三排长威信扫地。”随后，大家连珠炮似地对连长展开了批评：“王文波同志批评人有时爱用口头禅”“作为一连之长，脾气暴不仅仅是性格问题，更是对战士的根本态度”……

　　一场辣味十足的党小组会，让连长额头上都冒出了汗。他一边频频点头，用笔记本记下大家的意见建议，一边自我检讨，表示限期改正。原本计划2小时的会，竟然开了3个半小时。

　　小组会过后，连长的变化很大。在此次建制连武装5公里越野比武中，连队丢掉了三连冠。考核结束后，连长把我叫过去倾吐心声：“我是真想发火，但一想到大家给我提的意见，就忍住了。冷静下来就想明白了，发火是解决不了问题的，必须对症下药才行。”

　　当晚，连长召集所有骨干开诸葛亮会，研究提升训练成绩的具体对策。大家献计献策、踊跃发言，制订出一套行之有效的训练计划。

　　(梁宁、梁晨整理)