新华社北京9月19日电近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。(2022年9月20日人民网)

　　领导干部能下能下这一制度早在2015年6月份就印发了，时隔七年之后的今天，再次印发《规定》，并且对相关条款进行修订，更应该引起各级党委组织部门的重视，在认真学习，弄懂、精研的同时，在日常工作中，要打破相关制度的框框，真正把先进科学的用人机制落实，让组织人事管理，不仅仅只是制度好，落实起来更能够体现组织管理的与时俱进，让相关制度在落实时焕发出勃勃的生命力。

　　新制度下发，各级党委领导干部，各级组织部门，要在学习中领会新旧规定有何不同，不同其实从细微之处，就能够看出来，如2015年出台的《规定(试行)》只有十条，如今印发的《规定》是十五条，多了整整五条。其内容新印发的与过去的相关条款相比，更是细化了很多。如2015年的第九条配偶已移居(国)境外，或者没有配偶但子女均移居(国)境外的，不适宜所担任其所职务的。2022年新印发的与之相对应的第十二条，因存在配偶、子女移居国(境)外，配偶、子女及其配偶经商办企业等情况，虽说只多了十几个字，但是对于领导干部的要求却更加严格，如果按照有新规定某些官员存在这些问题，就需要组织进行调整，对于官员调整内涵更丰富了很多。还有就是对于官员政绩的考核，新印发的《规定》更详细，如十三条，年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的。这是过去所没有的，这对于组织部门考核领导干部，这对于官员日常业绩工作能力提出了更严格的要求，官员不作为更是通过实际考核来确实你是不是称职。

　　当然，我们也要明白任何一项制度要有其生命力，真正能够体现的就是将制度运用起来，让制度在组织人事管理工作中真正能为选拔干部提供源头活水。还有就是，既然是新规定出炉了，在落实规定时，各级组织部门，就要打破过去在人事管理工作中的条条框框，对于某些官员所存在的问题，要按照《规定》做到对号入座，在处理的过程中，让“能上能下”这四个字诠释出更多的责任与干练。(苗凤军)

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