专家遭遇信任危机，是我国独有的现象。主要因为这些专家并没有站在专业的角度，而是站在了利益的角度。

　　近日某高峰论坛上，某“经济学家”谈到年轻人抱怨工资低，斥责称可能是因为能力不够，所以工资才那么低。同等工作在泰国、越南可能人家只要一半的工资就能干和你一样的活。

　　这位“经济学家”其实是某基金公司副总经理，明明是老板却出来装专家，怪不得出口就是浓浓的职场PUA味道。

　　历经多年的高速发展，我国的GDP已经世界第二，与欧美日发达国家为伍，谈到工资收入，却要跟泰国越南去比，我们的发展为了啥?为了让老百姓过上泰国越南的日子吗?

　　泰国越南工资低，人家物价还低呢，一半工资可能比我们活的还滋润。我们啥房价，我们结婚生娃花多少钱，我们租房多少钱，我们一顿饭多少钱?真要就这水平的话，还不如去越南挣一半工资。

　　在很多行业的平均水平上，我们的工资就是偏低的，和我们经济发展的程度极不匹配。都说日本衰退20多年了，可人家的大学生起薪一万多，我们才几千块。在一些技术含量较低的体力工作，跟欧美日等国家更是没法比，搬砖、送快递、打扫卫生，同等工作收入都是我们的好几倍甚至十倍。

　　但同时，我们的某些行业和岗位收入又是偏高的，甚至超过欧美日同等岗位。譬如一些垄断国企、金融机构、中层以上管理人员等，这些人咋不跟泰国越南去比了?

　　我们的收入分配真相是极度不均衡，少数人拿得太多，而多数人拿的太少。一线城市每年统计，社平工资好吓人，一个经理能跟好几十个基层员工去平均，领导负责吓人，员工负责拖后腿。然后其中一个领导出来冒充专家说，你们工资低可能是因为能力不够。

　　基层员工要什么能力?大学生出来打杂、敲代码的，没学历送快递、扫大街的，要什么能力，外国送快递比中国人效率高么?还是收银员比中国人动作快呢?为什么人家就能拿一份更高的工资呢?凡有正规工作者，为什么不能获得一份有尊严的底薪呢?

　　这是个分配问题，日本的经理和员工收入最多差几倍，而中国的经理和员工可能差几十倍。你给员工多了，管理层就少了。

　　收入差距过大是一个社会问题。资本主义国家都走过很惨烈的阶段，工人们流血斗争，争取权益。最终的趋势是大家都要好过，员工的底薪得到了保障，而管理层的高薪也受到了限制，另外行业之间的差距也被尽量拉平，这才能够让社会和谐一些。让每个人都有尊严，让少数人少装点逼，也是社会发展的目标所在。归根到底，发展经济不是培养大富翁，而是培育更多中产小康家庭。

　　不要无视年轻人的呼声，这是所有底层劳动者的呼声，只是有些人年纪太大或者已然麻木发不出声音，不代表他们心中没有愤怒。这些情绪，这些构成社会大多数人的压抑，一定会转化为社会问题。

　　经济发展要造福大众，而不能把人当螺丝钉。分蛋糕的意义不亚于造蛋糕，如果蛋糕再大没你们的份，你还支持它吗。为什么近年来我们不再为GDP增长欢呼，因为增长落在普通人头上太少，而落到物价房价倒是增长飞快，对普通人来说就是负增长。发展成果在迅速集中到少数人手中，这是不对的，也是危险的。