据报道,将坚持常态化召开民营企业家座谈会。不消说,这挺好挺及时挺有现实意义的!由此想到了,民营企业，有经营者，有员工或外来务工人员(又称农民工、打工人)。那么,召开民营企业员工座谈会，且为常态的是否多此一举呢?非也。

　　召开民营企业员工座谈会，认真倾听外来务工人员等的真实想法，积极协调解决农民工或打工人提出的具体诉求，及时对现行政策的实施效果进行客观评估，进一步完善宏观政策举措，认真研究论证宏观层面的政策建议，并组织引导地方各级发展改革部门，共同为民营企业等各类所有制企业营造良好的发展环境。总之,听取员工的意见、建议，或者讲听听打工人的“想法”，是符合生活的逻辑，亦于民营企业的“百尺杆头，更进一步”不无裨益。

　　一些情况乃至间或发生的悲剧表明，违法加班，会对员工的健康乃至生命安全构成威胁。故讲天天加班、“连轴转”同安全生产唱对台戏，当不为过矣。然毋庸讳言，相当一些企业经营者，却注目于追求利润最大化，且执着地“攻其一点不及其余”。真的， “下去”召开员工座谈会了解实情,,还有检查企业的安全生产等，包括了，核查企业的作息制度是不是规范，这样的话，还愁某些企业不来个改弦易辙?至少，两手一摊，露出无可奈何的神色，将强使员工加班视为畏途。

　　“ 言归正传”,另据传媒披露,有的城市,有365个企业家日，这挺好而完美的。而如果这些城市还有员工日，即使不是365个有那么“几个”，那也是道亮丽的风景线，而善莫大焉。任何一个企业，经营者与员工都是不可或缺的，缺了谁厂子都无法正常运转的。善待员工或打工人，让在一线干活的劳动者，有种“宾至如归”的感觉，与企业经营者“凝聚”起来形成“合力”，不说是当务之急那也得提上议亊日程的。