或曰：养老金月入不足200元，解决农民工养老金问题，需要在原有制度上创新。话儿讲得是不错的。但不过，首先，得落实好“原有制度”，否则，创新原有制度，有可能成为“官样文章”的。

　　毋庸讳言，相当一些的小微企业(量广面大)，员工或打工人或农民工，拿的是“赤膊工资”，所在的厂子，并没有给他们办社保(养老保险、医疗保险等)。换言之，员工们没有获得养老保险、医疗保险待遇。这些外来务工人员等，一旦到了退休年龄，却对养老金“可望而不可即”，此情又何以堪?

　　社保机构等有关部门，釆取强有力的措施，以尽快让“在职”的员工，同社保待遇结下不解之缘。无疑，这么“动真格的”，称得上为较好的执行现有制度了。

　　据报道,全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。这些，当然挺好的!但不过，有些企业(尤其是小微企业)，是单休的，而且“天天加班”“连轴转”，至于探亲假什么的，则在“天上飞”哩。

　　吃了第一只馒头、第二只馒头，方谈得上有第三只馒头的。如果员工每天的上班时间太长了，这个问题久久得不到解决“积重难返”，那么，讲带薪休假怎么怎么有意义、企业怎么怎么的得去执行之类，就会显得“孤掌难鸣”而有趋零的危险!