对自己的成长路线、发展蓝图进行正确规划，未尝不可。但对于党员干部来说，那种盘算升迁的自我设计不能搞。

　　人皆有进取心，但是想得过多，盘算得过细，则不可取。特别是不要以为一有空缺位置，就该是自己的，就认为自己最适合。要认识到，即使自己是后备干部、优秀干部，还有结构问题;即使条件合格，也不可能在一次调整配备中都解决。个人可以有想法，但不能破底线、碰红线。如果总是工于自我设计，总想着“升迁换位”，就难免心理失衡、言行失范，成为官位名利的俘虏。

　　一代名将徐海东，曾三次主动“让官”。一次是愿意改任副团长，一次是由军长变为副军长，一次是得知授其为大将后，主动要求低授军衔。他有一句名言：我这个人打仗有瘾，走路有瘾，就是没有官瘾。革命前辈这种牢记使命、主动“让官”、一心谋事的行为，永远是我们学习的榜样。

　　人生有涯、官位有止、事业无尽。党员干部把心思用在责任上，把精力用在打仗上，把智慧用在创新上，小舞台也能干出大事业。否则，热衷于自我设计，不愿为党分忧、为国奉献、为民服务，再大的舞台也干不成事，只能跌得更快，只会影响强军兴军的伟大事业。

　　当然，避免一些人搞自我设计，各级党组织首先要端正选人用人风气，真正重用那些德才兼备、踏实干事之人，决不能让那些跑官要官、乱拉关系之人得到好处。