吴昱：选拔培养更多又红又专的新时代好干部

　　干部队伍的稳定与对年轻干部的选拔培养，是中国特色社会主义事业蓬勃发展的重要基石。1983年，习近平总书记时任河北正定县委书记，他在县直党政机关机构改革动员大会上，直面当时干部队伍存在着“干部构成不合理，具有专业知识和专业能力的干部太少，各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少，上下一般粗”的问题，提出了“要坚决按照中央提出的革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，坚持选拔干部的三条标准，即坚持社会主义道路，坚决执行党的路线、方针和政策，具有一定的专业知识和组织才能，年富力强、能够胜任繁重的工作任务”。他特别强调，“选任干部首先要看其政治表现”，“政治品质不好，有才也不能重用”。可见在干部选任的问题上，习近平总书记首先坚持的是政治标准，只有政治过硬，专业知识才能发挥作用，才能在改革开放的大潮中做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。

　　对党员干部选拔的重视，一直是习近平总书记关注的工作重点之一。1990年，他在福建工作时，在给福建宁德地直机关领导干部的临别赠言中就强调：“在干部问题上，应当坚持马克思主义的干部路线，坚持德才兼备的原则和干部‘四化’方针，选拔干部应当坚持五湖四海，冲破狭隘的地域观念。”在浙江工作时，习近平总书记更是对深化干部人事制度改革、选拔干部的两大提问做出思考：一是正确处理德与才的关系，二是正确对待民主测评。他强调：“党委把好用人观，就是要把握大节、抓住主流、注重品德，及时发现、肯定默默无闻、埋头苦干、不事张扬、德才兼备的人，提拔、任用真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人”。他反复强调：“党的干部是党的执政能力建设的主体，党的干部的执政意识和执政素质至关重要，其外在表现出来的能力和作风同样至关重要”。干部是否称职，要看干部的德才和实绩是否得到群众的肯定，徒有其表的“官架子”，只会离群众越来越远，工作起来就会越发举步维艰。

　　在进入中国特色社会主义建设的新时代，对于干部选拔和干部工作的要求，除了要继续坚持政治素养高、德才兼备等原则外，对新时代干部队伍和干部工作还提出了新的要求。今年6月29日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，指出当前中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍。要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这一要求既是改革开放以来的干部队伍选拔培养指导思想的一以贯之，又结合新时代中国特色社会主义建设提出了具体的建设要求。认真贯彻落实这一干部选拔培养要求，才能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。

　　从改革开放初期到中国特色社会主义走进新时代，党的干部队伍的稳定与壮大，是保证中国特色社会主义事业不断推向深化的重要保障。对党员干部的政治素养的强调与德才兼备的重视，是对群众路线、群众利益一以贯之重视的体现，是对中国特色社会主义发展道路、依靠力量的深刻认识，也是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的最根本保障。面对复杂多变的世界局势与社会主义建设中出现的各种难题，对党员干部的政治素养与德才兼备的要求不能放松，同时还要应时代发展的需要掌握更多的技能本领，才能回应新时代的要求，在推动中国特色社会主义建设的征途上破浪前行。