政治不合格，能耐再大也不能用

　　对党员干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。“首关不过、余关莫论。”如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。

 　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。之所以是“决定因素”，是因为党的路线方针政策要通过党员干部去落实去贯彻。如果党员干部的政治品质、政治能力不过关，犹如蒙眼走路，不仅自己会误入歧途，也会使党的事业受到影响。

 　　不只如此，政治上有问题的人，能力越强，危害就越大。就好比一个“矢量”，如果“方向”有问题，那么“长度”越长，“跑偏”就越严重。

 　　突出政治标准，是我们党选人用人的一贯方针。毛泽东同志在1957年指出，政治是首要的，是第一位的，各行各业的干部要又红又专。邓小平同志在1980年提出选拔干部队伍的“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化，摆在最前面的就是革命化。

 　　曾有一个时期，选人用人中忽视政治标准的问题一定程度存在，让一些政治上有问题的人混进了干部队伍。从近年来查处的高级干部严重违纪违法案件看，有的“把自己凌驾于组织之上”，有的“对中央工作部署搞软抵制”，有的搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动……

 　　若论工作水平，这些人当中有不少是“能人”。但正因如此，他们爬上高位之后，给党的事业造成的危害更大，对政治生态的污染更严重。这深刻警示我们：过不了政治关，再怎么“能”，也必须清理出干部队伍。

 　　党的十八大以来，习主席对干部的政治标准极为重视，从好干部的五条标准到“忠诚干净担当”的要求，从“四有”到“四铁”等，归结起来，就是干部首先要在政治上达标。

 　　政治标准，不是空洞抽象的口号，而是刻度分明的“铁尺”，在选人用人上有着清晰的指标。主要体现在：是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。

 　　政治问题有的是灵魂深处的东西，特别是政治上的“两面人”，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难。然而，只要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，总是能发现个中端倪。正所谓“审其所好恶，则其长短可知也;观其交游，则其贤不肖可察也”。

 　　欲治兵者，必先选将。作为党缔造和领导的人民军队，政治标准历来是选人用人的首要标准。“军队任何时候都要听中央的话，听党的话，选人也要选听党的话的人。”只有选拔出一批政治过硬、堪当重任、让党放心的军队领导干部，才能确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中。而那些不合格的干部，无论本事有多大，也要坚决挡在“门外”。

 　　对于军队领导干部而言，应当经常地、自觉地接受“政治体检”，看看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面是否合格。做到既练打仗、又讲政治，既本领高强、又政治过硬，方能凝聚起强军兴军的磅礴力量，完成好党和人民赋予的新时代使命任务。

 　　(作者单位：东部战区政治工作部组织局)