真奴才

　　这两天，国家发改委解决“加班文化”等痛点冲上热搜。

　　中新网等多家官媒2025年3月17日消息，近日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等六部门就提振消费有关情况进行介绍并答记者问。其中，针对备受关注的“加班文化盛行”痛点问题提出了相关举措：通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。

　　笔者认为，解决加班文化，具有多方面的深远意义：

　　从劳动者权益角度看，强化执行监督落实带薪年休假制度，禁止违法延长劳动者工作时间，这切实保障了劳动者的休息、休假权益，让劳动者得以从高强度、长时间的工作中解脱出来，拥有更多时间休息、陪伴家人，提升生活质量，减少因过度劳累引发的健康问题。

　　从经济发展角度看，保障劳动者休息、休假权益对提振消费有一定的积极作用。当劳动者有了更多闲暇时间，便有精力和意愿参与到各类消费活动中，带动消费增长，助力经济复苏。

　　从社会层面来看，在良好的休息休假制度下，年轻人拥有充足的学习、社交时间，可以提升自身素质并提高社会婚育率。同时，从两班倒回归三班倒，能够极大提升就业率，有利于社会和谐稳定发展。

　　因此，六部门反加班政策值得期待。

　　不过，有人发文称“不建议废除996，推行8小时工作制“。

　　文章认为，996工作制虽然听起来很累、很辛苦，但它有几个方面的优点：一是工作时间长、节奏紧，能出高效率;二是大家都在公司，有问题随时沟通，方便团队协作;长时间的工作让员工更适应高压环境，能够培养敬业精神，也能锻炼出更强的责任感和抗压能力。

　　文章表示，8小时工作制虽然轻松，但不可取：由于工作时间太短，员工可能刚进入状态就该下班了，因此效率低;大家工作时间不统一，有问题不能及时沟通，会影响项目进度;工作时间短了，员工对工作的投入度会降低，责任感和敬业精神也会打折扣。

　　文章还祭出了数据：根据某研究机构的数据，采用996工作制的公司在项目紧急时期的工作效率，比采用8小时工作制的公司高出30%以上;某调查数据显示，采用996工作制的团队在沟通和协作方面的效率，比采用8小时工作制的团队高出25%;某人力资源调查数据显示，采用996工作制的公司在员工敬业精神和责任感方面的评分，比采用8小时工作制的公司高出20%。

　　笔者不知文章作者是资本家还是劳动者，但能看出文章观点是完全站在了劳动者的对立面。而且，其数据又都是"某机构"、"某调查”，”某人力资源‘’，没一个详细出处，应该是纯属揑造。

　　事实上，在这场”是继续996、两班倒，还是回归8小时工作制"的大讨论中，有不少网友表示担忧：8小时工作制势必增加企业用工成本，羊毛出在羊身上，企业肯定会以减少劳动者薪资的方式来弥补损失，到时候，一个月恐怕连3000块钱都拿不到，这怎么养家糊口?

　　对此，笔者想说的是：当所有企业都实行八小时工作制，所有劳动者即便只拿2000块钱的月薪，日子只会比现在过得更好。

　　为什么?

　　因为劳动者占人口的绝大多数，而所有的产品只有卖出去才会产生价值，如果薪酬下降，那物价必定随之下降，直降到普遍薪资水平也能过上体面的生活。

　　可以说，国家六部门反"加班文化”是一种自我觉醒，那些鼓吹996、唱衰八小时工作制的，不是资本家，就是真奴才。