精准培养高级士官预选对象

——中部战区陆军推出士官队伍长远建设规划

　　本报讯 张宁、记者周远报道：近日，记者在中部战区陆军某旅外训场看到，修理一连坦克装甲车技师、四级军士长栗东伟冒着高温检修战车，一上午时间排除多个故障。旅领导介绍说，已被推荐为高级士官预选对象的栗东伟，再过几天就要进入院校参加中晋高升级培训了。

　　记者了解到，中级士官晋升高级士官必须具备“经院校2年以上正规培训或参加中晋高升级培训”“有技师技能等级证书”等多条硬杠杠。中部战区陆军在前期调研中发现，一些单位缺少士官队伍长远建设规划，重使用、轻培养，对学历升级、职业技能鉴定等重视不够，导致一些优秀中级士官服役期满因不符合硬性条件“想留留不下”。

　　为破解优秀中级士官保留难、高级士官满编率低的问题，中部战区陆军按照“关口前置、优选苗子、精准培养、提质增量”的思路，探索建立高级士官预选对象培养制度。他们的具体做法是，将服役满14年以上、符合高级士官选取条件的四级军士长提前1至2年列为预选对象，优先安排升级培训、职业技能鉴定和重大任务锤炼，为后续选取高级士官创造条件。

　　栗东伟今年服役进入第16个年头，是连队装甲装备维修保养领域的技术“大拿”。今年4月，经逐级推荐、机关考评、研究上报等环节，栗东伟被推荐为高级士官预选对象，并被纳入战区陆军高级士官预选对象库。

　　据介绍，今年以来，中部战区陆军先后有86名高级士官预选对象被选送入学、155名参加技师职业技能鉴定。这项一手抓使用、一手抓培养的高级士官预选对象培养制度运行以来，受到部队官兵由衷点赞。