虽不违法 但很流氓——一封来信反映的问题

　 我们收到一封读者的来信，来信人的姓名和单位暂不公开。来信所反映的问题虽让人气愤，但也有一定的代表性，反映出一些深层的问题。

   目前，国家强调依法治国，但法律到底治住了谁？这是一个需要思考的问题。有权有势的人总能够找到变通的办法，逃出法律的框架，去做本属于法律禁止的事。如来信者反映的问题就是这样，明明有《劳动法》和《妇女权益保护法》，但一些人就可以不违法地剥夺当事人法律规定的权利。说轻一点，是流氓做派，说重一点，是对抗法制。

    当前国家强调民营企业，要振兴民营企业，有位领导干部发话“谁和民营企业过不去，我们就和他过不去”，这就意味着，民营企业要发展、要振兴，就必须得到社会的支持。但凭来信者所反映的企业的做派，谁会支持？

    我们一直认为，在现代文明社会，应该敬重女性，关心女同胞的疾苦。对于女性职工，有些特殊的情况该照顾的必须照顾。在毛泽东时期，女职工怀孕和哺乳期间都有明确的照顾规定，工厂里还设置了哺乳室，难道现在社会的文明程度不如以前？

    做企业，应该有点人性关怀，做不到这一点，企业永远发展不起来。一个好的企业都是企业的职工拧起精神干出来的，企业给予职工一分的关怀，职工能为企业付出十分的努力。一个企业对自己的职工都百般刁难，它还能为社会做出贡献？不能贡献于社会的企业能走多远？

 

     附：

读者来信

 

　尊敬的民族复兴网编辑： 您好!

　我叫???，是??项目的一名工作人员。于2017年7月入职，18年底又与公司续签了两年劳动合同。今年3月份查出怀孕，项目部总负责人??知晓后便让我的直属领导多次找我谈话，说“这个项目是？？的重点，不可能允许一个孕妇在这里呆着的，影响形象”要我于5月底主动辞职。在我拒绝之后就故意刁难我，五月份的工作安排时，一整月全部安排我上晚班，并且要‘撤掉门楼咨客的登子，全天站立进行接待客户’。而以前是可以坐着的，晚班也是轮流上，每月不会超过一周的晚班。我也知道，我公司以前的女职工怀孕后，公司都是用这种方法强迫女职工自动辞职的，没有一个在职产子的先例。我认为他们这样做是不对的，就把此事向劳动部们举报，可劳动部门说，他们只是要你自己辞职，并没有主动辞退你，他们这样做并没有违法，我们也不好介入。公司领导也对我说，这事你找谁也没用，劳动局能帮你说话?你知道他们一年从我们公司拿走多少好处吗?现在的资本家真是太不人道了，而劳动局又不肯帮我们说话，这明明是违反国家劳动法和妇女权益保护法的，劳动局硬说他们没有违法，可又不知怎么去反抗，也无力与公司抗争，不知道怎么来为自己维权。

　　我也是贵网的热心读者，知道你们一直在为劳苦大众鼓与呼，所以我就想到了你们，并并代表我公司全体女职工请求你们给予支持和帮助，为我们女职工鼓与呼，以维护我们的合法权益。帮我们讨回一个公道。

　　谢谢!

　　女职工、孕妇：???

　　2019年5月1日