“不定时工资制”是明晃晃的压榨

　　去年5月底，深圳市曾拟首次修改员工工资支付条例，不定时工作制员工法定节假日工作可能将不再享有三倍加班工资。

　　所谓“不定时工资制”就是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

　　这是明晃晃的压榨。

　　除此之外，深圳市在当时还有一个重大薪资调整：将最低工资标准由两年一调改为三年一调。

　　可以简单一算，假设在深圳起始收入为3万/年（这个薪水水平已是很低很低了），而支出2.5万/年，那么收入每三年调涨15%或每两年调涨10%，年均增幅均为5%，支出参考近年CPI每年增加2.5%，每年结余以年化4%记复利，并计算累计结余。

　　两种调涨方式三十年后结余差高达12万。

　　用每年累计结余差除以当年结余，就是这样：

　　根据计算，相当于每十二年就要额外工作一年，才能弥补新政带来的差距。

　　这就是所谓“来了就是深圳人”的深圳市。

　　这座经济特区的“营商环境”确实太优渥了，在如此公然“996合法化”的环境里，也难怪2020年深圳市政府工作报告中会有如下言辞：“我们着力帮助企业稳预期、稳信心，通过立法设立‘深圳企业家日‘，大力弘扬优秀企业家精神，出台一系列惠企政策措施，千方百计帮助企业减轻负担。”

　　这也就是为什么深圳会成为“炒房之都”、“房价珠穆朗玛”，以及为什么去年会出“深房理”那样的惊天闹剧。

　　在深圳，从2018年开始，二手房房价曾连涨三十个月，全国租售比榜单倒数第二，导致企业经营困难、打工群体生活艰辛难，宝安区厂房租金一度超过30元/m²/天，连科技巨头华为都被迫逃到东莞……

　防爆的对象到底是谁？视频链接：http://t.cn/A6od0uvZ

　　深圳这座城市给我的印象就是：造就多么震撼的奇迹，都不会让人意外；但同时，酿成如何可叹的悲剧，也不会让人意外。