诸震鸣：“危机攻关”,配合企业加班符合法规？

　　苏州一名23岁男子猝死在员工宿舍，家人调查后发现，他生前的工作强度相当大，每天工时超过10小时，并且不定期上日班与夜班，甚至曾连续13天都值夜班，因此认为猝死与长期加班及连续上夜班有关，向公司索赔100万元。相关负责人称，小徐(猝死宿舍的)，是成人，之前配合企业加班符合法律规定。

　　厂方认为，员工配合企业加班符合法规。云云。该员工每天上班10小时以上，企业的如此这般的加班，违背了八小时工作制，则是不待说的了。按该厂的“逻辑”，员工不配合企业加班，反倒是不符合法规的了?听话听音，锣鼓听声，这里面，不无员工不得不加班的味道。虽然该员工的死亡原因，尚待进一步调查清楚，但是若这家电子产品企业，依然故我不遵守八小时工作制，员工的身体健康会不会受到威胁恐怕就难讲的了。

　　而该公司现在以“符合法规”论来应对,称得上为一种“危机攻关”的了。但如果厂方一直按八小时工作制安排的,退一步讲即使出现了猝死的人和事,人家(死者家属)也不会以过劳死来向该公司讨说法的。换言之,“危机攻关”很大程度上就不必搞了。

　　所有的企事业单位，都得拒违法加班(如天天加班、“连轴转”等 )于千里之外。一些情况乃至间或发生的悲剧表明，违法加班，会对员工的健康乃至生命安全构成威胁。然毋庸讳言，相当一些企业经营者，却注目于追求利润最大化，且执着地“攻其一点不及其余”。看来，须让核查企业的作息制度是不是规范“常态化”，只是“劝人为善，期待良心发现”(即使是不厌其烦、苦口婆心了)恐怕也是“纸上谈兵”，而对“置若罔闻”的老板来讲，人家在那儿“一只耳朵进，一只耳朵出”哩。