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子午:闹了半天,宁德时代还是懂劳动法的!

作者:子午 发布时间:2024-06-22 06:45:39 来源: 子夜呐喊 字体:   |    |  

  17日上午,“传宁德时代施行896工作制”的话题迅速冲上了热搜榜第一名。

  好家伙,996工作制还不过瘾,竟然还搞起了896工作制——早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,周工作时间就达到78小时,接近劳动法规定的40小时周工作制的两倍!

  网传消息有两个非常“有趣”的点:

  “外籍员工不强制”——这像极了很多出海的中国企业,一到非洲、东南亚这些地区,忽然就遵守起当地的劳动法规了,实行严格的八小时工作制,不敢随意加班,不敢拖欠工人工资。

  “JG7+奋斗100天”——据宁德时代内部员工透露:JG6以下是普工,JG7-10是普通工程师,JG11+才是真正的高薪管理层。前者计时计件、有加班工资,被查的可能性大,所以需要控制加班时长,后者工资、分红收益多多,加加班也无所谓,最苦逼的就是中间这帮普通工程师,薪资是综合工资,加班“全凭自愿”(在宁德时代叫做“义务加班”),自然也就没有加班工资……

  如果网传消息属实,这个“奋斗100天”的“号召”,简直就是把劳动法当作废纸放地上摩擦,要知道互联网头部大厂名义上连大小周都取消了。

  所以,也难怪这条热搜的登顶速度这么“给力”——这是犯了众怒了。

  不过,当天下午宁德时代相关负责人回应称:“此事为曲解造谣,公司没有发出这样的规定。”

  这个结局完全在预料之中。

  不管所谓“曲解”究竟曲解了什么,也不管真相到底是什么,任何公司都不可能堂而皇之地公开承认自己出台了“996工作制”或者“896工作制”的规定,更不可能通过正式的内部邮件或者纸面通知下发,所以,“网传”消息只能被官宣为“谣言”。

  毕竟,大企业的法务部门不可能是吃白饭的。

  虽然昨天的“舆情”对宁德时代很不利,但宁德时代的股价却并未受到太大影响。

  一些“精神资本家”也出来自觉维护宁德时代了:他们嘲讽说“网上骂宁德时代的人,连进宁德时代的机会都没有”。

  这倒是大实话。

  如果不让一些人加班,企业怎么削减工作岗位,怎么让另一些人连工作的机会都没有?如果不是另一些人连工作的机会都没有,又怎么控制一些人加班所带来的工资上涨速度低于通货膨胀呢?

  根据上市企业宁德时代提供的年报,2023年宁德时代的员工总数在下降,特别是生产人员锐减万人:

  而2023年,宁德时代的营收仍在稳步增长:

  干活的人少了,营收(销量)反而增加了,这说明什么?是说明降本增效、效果显著,还是说明牛马更给力了呢?

  不过,那些喜欢加班、天天喊着“钱给够就行”的人也不必得意:

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