前锋：由毛主席带头降薪想到的

一一纪念毛主席诞辰131周年

　　最近在网上看到阳哥的一篇文章，题目是：《退休金高于前辈情何以堪》。作者发现自己的退休金远高出前辈，且高得离奇。连自已都不敢相信，内疚感油然而生。

　　作者敢于直面当今分配制度的严重不公，诚心向相关部门提出整改意见，吾认为是一个有信仰有良知有正义感的好同志，本想为其写文字，可一时不知从何着笔。 毛主席131周年华诞!全国红友于12月26日以“毛泽东节”纪念毛主席!人民领袖心系国家和人民，带头降工资，缩小官民差距的情怀感人至深，吾以此行文，报告领袖、致敬三军统帅!纪念伟大领袖毛主席诞辰131周年!

　　新中国成立后的1954年干部定级定工资，全国统一定为一级到二十四级工资制。毛主席本应为一级工资，他说，一级还是留给革命先烈!毛主席拒绝一级，国家谁是一级尚未查证。 1954年定工资之后，毛主席又多次带头提出降薪的建议，在他的感召下，1960年9月26日中共中央、国务院通知：全国从三级到十七级，由高到底降薪，级别高的多降，级别低的少降，十七级以下不降。三级降百分之十二、四级降百分之十……九至十七级降百分之一。

　　毛主席的工资降为每月404.8元，此后再也没有涨过。

　　毛主席带头降薪，充分展现人民领袖的人民情怀!在全国人民心中永远树起不朽的丰碑!

　　一，毛主席主动与全国人民共度难关。从毛主席带头降薪的历史年代看，当时国家正处于一穷二白，旧社会的烂摊子需要收拾整治，三年大灾荒，苏联逼债，加之有人刮起不切实际的“浮夸风、共产风”，人民群众的生活着实困难。心系人民群众的毛主席带头降薪，与人民群众同甘苦、共患难。毛主席倡导困难期间中南海不进肉食，由于缺少营养，毛主席双脚出现浮肿，令人心酸!按说，毛主席作为国家领袖，再困难他也不可能缺吃少穿。可毛主席身体力行带头克服困难，赢得了全国人民深深的爱戴和拥护。

　　二，“为人民服务”是毛主席为全党立下的宗旨。群众路线是党的生命线;“关心群众生活，注意工作方法”是毛主席的一贯的思想作风和工作作风;毛主席历来容不得人民受苦受难，为了了解实情，他派身边的工作人员下农村调查，工作人员带回农民充饥的馍馍，毛主席边吃边掉泪，感人肺腑!

　　三，毛主席为穷苦人民打江山，天下属于人民。他执政时期，充分让人民参政议政，当家作主，政通人和!他反对把人分为三六九等，官贵民贱，两级分化，人剥削人，人压迫人的资本主义恶习，主张人民的国家人人平等。因此，毛主席时代，是少有人为造成贫富悬殊的时代，是公平公正，人民幸福的辉煌时代!全国人民万众一心，众志成城。

　　四，毛主席告诫全党和全国人民，“贪污和浪费是极大的犯罪”。毛泽东思想培育的干部是人民的勤务员，善于批评与自我批评，自觉接受群众监督，干群团结，风清气正， 同心协力建设社会主义祖国。

　　五，“低薪养官全心为民”。毛主席时代干部工资是比较低的，为何低工资，贪腐却少之又少?主要是理想信念起作用，干部深知自己是毛主席共产党培养的，不是为了当官发财，欺压人民，与“三年清知府百万雪花银”的旧时代有着本质的区别。因此，干部能自觉端正为人民服务的思想，时时处处，吃苦在前，享受在后。

　　六，“高薪养廉却失廉”。改开以来，全国人民的生活有所改善，干部尤其是中高级干部的薪资，万计两万以上的比比皆是，与基层干部、普通打工族、农民及无业人员相比，根本没有可比性，作为人民公仆该知足了。本应该好好的为人民而工作，可众多贪官几乎都出自高薪官员。有人说，“高薪养廉”，为何高薪反而养贪?问题出在哪里，是不是干部把心思放在为人民“币”服务上了?不得不令人深思!

　　七，工改规定，人为拉大等级差距，负面影响之大，应当废除。工改败笔败在取消工龄工资计退休养老金，所规定的“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的复杂计算法，利在新人，极不合理。机关单位开了头，全国其它行业都在仿效。这是人为的制造矛盾、撕裂社会。哪有新人的养老金比老人高出如此之大的做法?这不是持权故意拉大差距吗?查查制规者，不是他们所规定的“新人”年段，不属“新人”才怪……不再写下去了。若是毛主席健在会支持这类怪事出现?吾想是决不可能的!

　　领袖亲民，永驻民心。盛世时代，吾辈之幸!

　　前锋2024年12月25日写于酒城
 

　　附：阳哥原文： 退休金高于前辈 情何以堪 作者 阳哥

　　当得知我的退休金比之前退休的(包括我的领导和领导的领导)要离奇高岀百分之七十之多，我先是不相信，就是那种打死我都不相信的坚定。后来吃惊，惊的能掉下巴那种。再后来感到不可思议，后人怎么能如此对待前辈。再再后来，经过静思细想后感到这种退休金分配制度会让人产生误解，引发新的社会矛盾，必须坚决纠正。

　　误解一：“早革命还不如晚革命”，早工作不如晚工作。

　　误解二;“前人栽树无功可言，后人乘凉不管前人死活”。

　　误解三：踩着前人肩膀“摘桃子”又大又甜，牺牲前辈的利益成就自己。

　　误解四：老人老办法、中人中办法、新人新办法这懒政行为。

　　纠正一：越早参加工作的贡献越大，各方面的待遇(尤其是退休金)要向她们倾斜(特别是40.50年代人)。

　　纠正二：我们现在日子过得红红火火是前辈创造的，后人不能忘了他们，应该给予最大尊重。

　　纠正三：国家的强大都是前辈发愤图强，用心血和汗水浇筑的基石才有今天，是国家建设和发展的宝贵财富，应该给予最优的生活待遇。

　　纠正四：调整前辈的退休金是当务之急。最佳的办法，将现有的分配方法调个头，年龄越大退休金越高。

　　总之，调查发现谁制订的这个老人、中人、新人这个退休费计算政策?这个政策极其错误，没有贯彻按劳分配，颠倒黑白，应该是同行业比工龄，比贡献，老人为祖国建设打基础，工作环境差，老人优先，新人与老人退休金相比，同行业，同工龄悬差惊人，制定政策的人，纯粹是考虑自己将来退休拿更多?这个政策应该彻底取消，重新计发退休金，同行业，同工龄，同档次，略有差距，贡献大的优先，在职调增工资，退休金应该同样调增，与在职的比，不能低于60%，老人应该高于后人。