舍本逐末

　　数十年来，对于大多数国人来说，加班是常态，对于大多数公司来说，不加班简直就是浪费财务开出的薪资。总之，当今社会除行政事业单位和央国企外，八小时工作制被束之高阁，996、两班倒大行其道，以至于大量年轻人未老先衰，社会严重内卷。

　　此前，笔者一直以为是私企罔顾劳动法和劳动部门监察不力才造成996、两班倒横行，直到看到一遍官方媒体的文章，才发现不完全是那么回事。

　　近期，也不知是受欧盟《禁止强迫劳动法案》的影响，还是被人大代表炮轰的原因，亦或是良心发现，有不少大厂、大公司开始强制员工下班，或禁止员工加班，也有不少工厂和公司开始实行周末双休，这让广大打工族仿佛看到了八小时工作制即将到来的曙光。

　　然而，就在一些企业相继取消加班和打工族对八小时工作制充满期待之际，好几家官媒同时祭出一篇题为"从加班之争到发展之思，反内卷绝不等同于反加班"的文章。

　　文章称，加班本身并非原罪，如果企业依法支付加班费，因研发攻关或订单激增等合理原因安排加班，都是市场经济的正常现象。将反内卷等同于反对一切加班，不仅脱离实际，还可能损害企业竞争力。真正的反内卷，应该反对的是无效加班、强制加班和无偿加班。

　　什么叫内卷?

　　所谓内卷，是指非理性的内部竞争，导致个体付出更多努力但收益逐渐减少的现象。

　　对此，有网友打了一个形象的比方：你有个仇人，你想弄死他，但是你们两个人的武功不相上下，谁也奈何不了谁。于是，你一狠心、一咬牙、一跺脚，把自己给宫了，练成了《葵花宝典》。你的仇人得知后心生恐惧，于是，也一狠心、一咬牙、一跺脚，把自己给切了，练成了《辟邪剑谱》。结果，你们两个人的武功依然旗鼓相当，还是谁也奈何不了谁。只不过，你们两个人都变成了废物。

　　从比方不难看出，内卷是一场没有赢家的恶性竞争，大家都在拼命努力，结果却两败俱伤。

　　当今社会，内卷最典型的例子就是职场，而职场内卷最主要的表现就是过度加班。

　　在职场中，企业为了追求利益最大化，往往采取当地最低工资标准为底薪的手段，让员工为了加班费不得不没日没夜的拼命加班。而员工要想养家糊口，就必须遵从企业的加班制度。同时，企业为了争抢订单和市场，常常以让利及降价作为竞争优势，然后又以降低加班费或绩效考核的方式将部分减少的利润转嫁到员工身上。这样一来，员工加班时间多了，工资却不见多，企业订单、市场多了，利润却不见多。

　　正如网友所说，过度加班导致国内产能过剩，以至于企业不得不去海外争抢市场，结果人家一加关税，员工和企业的努力都白费了。

　　问题是，员工和企业的努力白费了，但员工透支的健康却是无法挽回的，企业消耗的资源也是无法弥补的。更何况，由此带来的众多社会问题，更是无法消除的。

　　或许，正是企业的自我觉醒，才开始"强制下班"、"禁止加班"、"实行双休"，可官媒同时祭出"反内卷绝不等同于反加班"的文章，是何用意?

　　当今，大多数工厂、公司都是以当地最低工资标准为底薪(或叫基本工资)，然后辅以加班、绩效、奖金和津贴，而加班费绝对占大头。

　　最低工资标准，即便是北、上、广这样的一线城市，也才两千多块钱。两千多块钱够养家糊口吗?

　　用最低工资标准做底薪，是不是变相强制加班呢?员工和企业的努力都白费了，又是不是无效加班呢?

　　员工可以离开企业，但企业却离不开员工。那些"强制下班”、"禁止加班"、"实行双休"的企业自然明白内卷的实质和危害，也自然会给予员工一个能够养家糊口的薪资水平。

　　此时此刻，官媒跳出来棒喝"反内卷绝不等同于反加班"，是怕企业都遵守劳动法呢?还是怕没有商品去给欧美加关税呢?

　　此时此刻，官媒跳出来棒喝"反内卷绝不等同于反加班"，是怕企业都遵守劳动法呢?还是怕没有商品去给欧美加关税呢?

　　难怪有专家说八小时双休永远无法赶超欧美列强，还建议全年无休，日工作15小时，敢情996、两班倒横行并非劳动部门监察不力，而是有意放之任之?

　　可用牺牲一代又一代人的身心健康来赶超欧美，别说值不值当，就连未来都没有!