每月5350元退休金！刘强东深夜发文：京东让1200快递员体面老去，算法不该压榨兄弟！

　　3月21日，刘强东在朋友圈发声——今天中国几大平台的利润和市值完全可以支撑，也期待各阶层一起幸福生活。

　　以下是原文：

　　“很久未见，各位朋友们好!去年，是我创业20年以来最有成就感的时候。因为仅仅快递小哥就有1200多个兄弟退休了。他们都是：可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖!回想2007年招聘第一个快递小哥，我说一定要给兄弟们全额足额缴纳五险一金，确保他们退休后可以获得足够保障。那一年我们只有三千万的收入，每天都在为生存而挣扎!

　　后来三分之一的兄弟有意见，说只想多拿点现金，然后我说五险一金的所有钱都是公司出可以吗?兄弟们全体鼓掌同意。坚持了17年后终于见到了价值，HR告诉我五年之内京东每年退休的蓝领兄弟会超过一万人!!!背后是上万家庭生活的保障。我们所学的知识、商业模式、技术算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们的!我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上的!

　　呼吁所有快递员和骑手都可以获得五险一金待遇，因为今天中国几大平台的利润和市值完全可以支撑!期待各阶层一起幸福生活!”

　

　　1、这是一场“尊严革命”

　　我们再来划重点—— “去年有1200名京东快递员退休，每人可一次性提取数十万公积金，每月平均退休金5350元，医保全覆盖。”

　　这组数据背后，是京东耗时17年搭建的劳动者保障体系。对比来看，中国2800万快递外卖从业者中，70%未缴纳社保，退休后只能依靠每月约150元的农村养老金。而京东的退休快递员待遇，已接近二线城市公务员水平。

　　刘强东在文中回忆，2007年京东营收仅3000万元时，他就力排众议为快递员全额缴纳五险一金。当时有员工提议“多发钱、少缴社保”，但他坚持由公司承担全部费用，甚至为此压缩管理层薪资。如今京东物流50万员工中，蓝领占比超过80%，人均年薪酬成本达12.3万元，全年支出615亿元。

　　这不仅是企业福利，更是一场“尊严革命”。

　　2、撕开平台经济的遮羞布

　　刘强东的发文矛头直指行业痼疾： “技术算法不该用来压榨最底层的兄弟，企业利润不能建立在劳动者无保障的生活之上!”

　　这番话揭开了平台经济的隐秘伤口。

　　以某外卖平台为例，其算法系统通过“最短路径优化”将骑手配送时间压缩至极限，导致交通事故率上升;而加盟制快递企业为降低成本，普遍将员工转为“个体承包商”，社保覆盖率不足50%。

　　京东的实践则提供了另一种可能：

　　算法向善：京东物流的智能调度系统预留10%弹性时间，避免骑手超速赶单;

　　制度兜底：2025年3月起，京东外卖承担全职骑手五险一金全部费用，确保收入不缩水;

　　长期主义：未来五年，京东每年将有超1万名蓝领员工退休，惠及上万家庭。

　　这背后是商业价值观的重构——当企业将员工视为“命运共同体”而非“成本项”，创造的不仅是经济利润，更是社会效益。

　　3、京东的17年长跑

　　刘强东在文中透露了一个关键细节：2007年京东营收仅3000万元时，他为第一个快递员缴纳的五险一金，相当于公司月收入的5%。这种“砸锅卖铁也要保员工”的决策，在当时被视为疯狂。

　　但时间给出了答案：

　　员工忠诚度：京东快递员年均流失率不足5%，远低于行业平均30%;

　　服务溢价：京东物流“211限时达”履约率超95%，客户复购率提升40%;

　　社会认可：2024年京东获评“中国最佳雇主”，人才吸引力反哺业务扩张。

　　这是一场“慢生意”的胜利——京东用17年证明，对劳动者的投入终将转化为企业护城河。

　　正如刘强东所言：“所谓伟大，是让每个平凡劳动者退休时能说‘这辈子值了’。”

　　4、共同富裕的京东答卷

　　京东的退休金制度，恰逢中国推进共同富裕的关键期。其价值不仅在于数字本身，更在于示范效应：

　　打破职业歧视：蓝领与白领退休待遇差距从10倍缩小至2倍;

　　激活消费潜力：1200名退休员工释放的消费能力，可支撑一个小型商圈运营;

　　倒逼行业改革：美团、饿了么等平台已开始试点骑手社保计划。

　　中国企业正经历“ESG(环境、社会、治理)觉醒”。

　　京东2024年投入1161亿元用于员工福利，但其物流效率提升带来的成本节约达240亿元，客户投诉率下降60%。

　　这证明：善待员工不是成本，而是最聪明的投资。

　　5、技术该为谁服务?

　　在算法统治世界的今天，刘强东的发文抛出了一个哲学命题：技术进步究竟该服务于资本增值，还是人类福祉?

　　京东的选择给出了答案：

　　算法伦理化：通过“弹性时间算法”“危险路段预警”等技术保护劳动者;

　　利润再分配：2024年京东将23%的净利润投入员工福利，高于行业平均15%;

　　制度性承诺：与超1万名外卖骑手签署劳动合同，开创行业先例。

　　这标志着中国互联网企业正在走出“996福报论”的泥潭——当技术回归工具属性，人才是目的本身。

　　是啊!5350元退休金，照见一个更公平的中国!

　　刘强东的朋友圈，像一束光刺破了平台经济的灰暗地带。1200名快递员的退休金账户，不仅装着金钱，更装着尊严、希望和对“勤劳致富”的信仰。

　　在这个算法与资本共舞的时代，我们需要更多企业回答刘强东的拷问：

　　“当市值破万亿时，你是否还记得那些为你打下江山的普通人?”

　　或许正如《人类简史》作者赫拉利所言：“21世纪最伟大的革命，不是技术升级，而是重新定义人的价值。”

　　京东的故事告诉我们：让劳动者体面老去，才是商业文明的最高勋章。