华裔清洁工美国扫地铁，年薪183万，刷爆美国人民朋友圈！

　　华裔加州扫地铁年薪183万!美国人民都炸了!

　　最近，一大群美国人的朋友圈，都被一位华裔地铁清洁工给刷屏了!

　　事情是这样的：

　　上周二，美国一家第三方机构公布的政府薪资数据显示，旧金山湾区地铁中一名华裔清洁工2015年总收入高达27.1243万美元(折合人民币183万元)!

　　27万美元什么概念?足以让这位华裔地铁清洁工成为美国收入阶层金字塔塔尖的人。　　

　　▲ 2013年全美国有90%的家庭年收入在15万美元以下。美国权威薪资调查网站Payscale公布的2016-2017年最新高校薪酬报告显示，哈佛毕业生的职业早期年薪为65200美元，职业中期年薪为12.3万美元。

　　这位清洁工名叫Liang Zhao Zhang(张良朝，音译)，非常值得注意的是，在他27万美元的收入当中，有16万美元(约60%)来自加班所得，基本工资5.8万美元只占少部分。

　　查看这位华裔的工资单还可以发现：

　　在2013以及2014年，张良朝的收入分别为18.6万美元、22.5万美元，加班工资同样是主要来源。　　

▲ 张良朝近两年工资单

　　也就是说，在过去3年，张良朝总计获得了68.2万美元的收入，约合人民币460万元。

　　一位清洁工竟然能拿顶级的薪资，这让很多美国人不淡定了!　　

　　▲ 美国人民对于华裔地铁工高工资的爆炸性评论

　　面对大家对张良朝的薪资质疑，BART(旧金山湾区捷运系统)的发言人表示，

　　“看似很简单的清洁，其实需要很大的工作量……张良朝不应该被他高额的加班工资而受到大众的指责。每个人都有同等的加班机会，但是他却把他能用上的时间都用来加班了。(邦哥觉得这位哥说得挺对的)

　　BART是张良朝工作的公司，去年该公司在员工薪资上的花费超过了4.7亿美元，相比2014年增长了10%。

　　公司似乎很舍得在员工身上花费重金。其实不止张良朝，去年收入在14.8万美元(即人民币百万元)以上的地铁清洁工总计有11位，只不过张良朝位居第一罢了。紧随张良朝其后的Yiu Fai Ko去年也有高达22万美元的收入。当然，他们也要加班!　　

▲ BART公司年薪在人民币百万以上的员工名单

　　这样令人艳羡的加班收入，很大程度上也是由美国的政策法规决定的。

　　根据加州当地法律规定：

　　1、员工一天工作在8小时~12小时的，超出8小时的部分要给予1~1.5倍加班工资;如果连续7天上班，那么第7天的8小时工作时间，也要按照1~1.5倍给予工资。

　　2、员工一天上班时长在12小时以上的，超出8小时的部分要按照2倍工资给付;连续7天上班的，第7天超出8小时的部分，按照2倍工资给付。

　　加州政府对于加班的管控非常严厉，硅谷大型科技企业因为员工加班被起诉的案例并不少见。　　

　　但就整个美国来说，因为有工会的存在，政府包括企业在加班文化、制度的改进上一直比较主动。

　　从1938年开始，美国就颁布了保护加班员工的政策，确保他们可以领到加班费。

　　但是有一个23660美元的薪水界限，也就是一周455美元。低于这个薪水界限的员工如果每周工作时间超过40小时，则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。只要他们的工资超过这个界限就不能得到加班费了。

　　多年过去了，由于通货膨胀的影响，这个界限已经不再管用。

　　就在上个周末，美国劳工部网站发布了一份通知，对美国加班时间规定进行了一次大的改动。新的规定将标准提升了一倍，年薪47476美元或是周薪913美元以下的员工将符合加班费2.5倍的要求。

　　这一举措使得，有些雇主不得不被迫为年薪接近上限的员工加薪，使他们超过领加班费的标准。

　　除了提高薪水要求。劳工部还表示，将在今后每三年根据工资水平调整一次加班费要求薪金。

　　要知道，此次提高加班工资标准将会让美国420万人进入加班工资保证范围内。此举算是奥巴马政府承诺保护中产阶级利益的政策其中一步。奥巴马在赫芬顿邮报的专栏中写道，“现在有太多的美国人每天加班但还得不到他们应得的工资了。

　　本文列举了一些具有代表性的美国大型科技公司的加班文化，通过这些网友亲历的故事可以发现，无论从加班的动机还是结果上，这些优秀公司都与国内大相径庭，这也许也正是它们令人向往的根源之一。

　　1、苹果员工：长时间加班压力很大，但工资够高　　

　　▲苹果公司高管在公司内部的合影

　　有员工总结说，在苹果工作就像在一个高压的压力锅内，需要承受巨大的压力，而且交流也是自上而下的——偏执的管理、不尊重、持续的紧张以及长时间加班，这大概就是公司的文化写照。

　　单方面的自上而下的文化决定着：任何企图改变、影响公司以及讨论如何改进工作的行为都不被允许。你需要做的就是拼命的工作、不抱怨，因为还有不下10人在垂涎着你的位置，这方面你的主管不会忘记。

　　值得欣慰的是，在报酬上，苹果不会亏待你。据@on.cc東網报道，

　　苹果公司的实习生时薪是38美元(约253.7人民币)，平均月薪达6700美元(约4.47万元人民币);

　　当每周工作超过60小时，其后的时薪更会以双倍计算(网上也有流传的9000多美元版本，但是据了解，是算上了很多加班补助和福利之后)。

　　等等，这还不够!除了这些，苹果公司还会给员工提供4个人一间房的住宿，如果你觉得私人空间不够，想租房，你还可以和公司申请每月1000美元的租金津贴。

　　还有，苹果公司因为面向全球进行人才选拔，挣钱是一方面，你还可以同其他不同文化背景的人交流，这种精神财富相当难得。

　　但是苹果公司也有许多要求，首先是要求员工要对公司的工作内容守口如瓶，不但不能向任何人透露工作内容外，还不能和不同的部门透露，也不得私自走进其他部门的办公室。

　　据苹果员工布兰德说：他曾问过一位有幸参与2010年初代iPad开发的员工，对方说自己花了一至两年时间研究一个9.7英寸屏幕，但对其功用毫无头绪，直至iPad上台一刻，才恍然大悟。

　　2、微软员工：我加班是因为我愿意

　　(本部分内容引自知乎作者“张力柯”，有删减，特别感谢)

　　国外加班吗?Answer is YES。我数不清有多少天在微软redmond campus熬到晚上11点。但是，几乎没有熬通宵的经历，熬通宵带来的不光是健康伤害，而且实际上浪费了白天时间。

　　

　　▲微软Redmond Campus 4号Building

　　manager一直给我强调的：重要的不是你做得多快，重要的是你对自己工作能力和工作量有合理的估计!也就是，给你一个任务，你要知道如果你用正常工作时间大概会花多久，而不是打保票下决心说要攻克难题要不吃不喝不眠不休——no!只有正确的时间估计，才能让团队的进度合理，manager也才能和上面去argue去帮助上面做决策。

　　另外和国内差别很大的一点，国外的加班，都是自愿，都是我知道我要解决什么问题，我也明白解决了这个问题之后后面的工作会很轻松，所以我心甘情愿我愿意，如果我真解决一个技术难题，等到的是升职或奖金。国内的加班，是不确定性，是上面非要说某某问题很严重，你也不知道为什么会这么严重，然后你熬更守夜搞定这个问题，没过两天上面又说又出现严重问题。。。如此反复，你永远不知道你到底解决了什么，也没发现你天天加班到底帮你减轻了什么负担，似乎反而越加班越忙越多问题。。。然后。。。要么猝死，要么跳楼。。。

　　3、谷歌员工：加班11小时，但我依然最爱我的雇主

　　谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心，也买不来层出不穷的创新，更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个(坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点)。而且，谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。根据Quora(美国的知乎)的回答，一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会“加班”到11+个小时。

　　可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在?原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间(做自己喜欢做的创意)、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、GoogleNow甚至是AdSense这样的产品(这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务)。　　

　　▲谷歌公司向来以独特的办公环境而著称，漂亮多彩的内部办公环境让人叹为观止。

　　4、亚马逊：公司主动缩短工时，然而并没有人去休息

　　亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长，“堪比中国华为”的一家公司。不仅《纽约时报》连续两篇长文点名批评，Quora上多位内部人士也如是回答——《纽约时报》宣称的每周80-100小时的工作时间虽然有些夸张，但确实发生过。基于不同的工作小组，这种情况发生的频率也不尽相同。可以说，亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。

　　今年8月，亚马逊想要做出改变，它准备将某些特定团队每周的工作时间降至30小时，员工只能拿到平时75%的工资，福利并不会缩水。

　　然而并没有什么人愿意这么做。因为亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司，表面缩减工时并没有太大意义，你不在工位上的时候，活也一直在等着你，压力也一直都在。

　　不过话又说回来了，既然那么苦那么累，员工为何还留在亚马逊呢?亚马逊又是怎么成为硅谷最伟大公司之一的呢?正因为亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先，员工虽然压力巨大，但成就感也强;虽然工时长，但学到的经验也多。

　　曾经在亚马逊设在卢森堡的欧洲总部工作知乎网友“火车Stranger”，说，“亚马逊是我工作过的最好的公司”。　　

　　▲ 在亚马逊，伴随加班的，是办公室外美如画的风景。而在北京，只有雾霾。

　　当然，起薪高也是一大主因。

　　专门追踪企业薪酬的指标网站“薪酬网”日前公布了全球科技业入行薪水前10强，新进员工待遇最优的企业就是亚马逊：

　　该公司入门级职务平均1年的薪水就达10.9万美元(约73.8万人民币。平均下来，在中国，就是月薪6万块!)

　　另外，光是分红奖金也有2.2万美元，等于1年的薪酬高达13.1万美元(约合88.7万人民币。平均下来，在中国，就是月薪7.3万块!)

　　彭博亿万富豪指数显示，其创办人贝佐斯如今也坐拥逾617亿美元财富，成为全球第四大有钱人。　　

▲亚马逊创办人贝佐斯

　　读了这么多国外案例，你可能会说，在中国，迫使贪心黑心的老板们提高劳动者的工资待遇不就解决问题了吗?

　　套用知网上的一篇论文中的话，作为结尾：

　　在高税收高收费甚至高勒索的情况下，在垄断体系掠走了市场大块利益的情况下，在消费不足导致市场竞争异常激烈的情况下，企业究竟有多少提高工资待遇的空间呢?恐怕要生存下去都是很难的。

　　问题的解决，还是应当从权力那里去找出路。