暖心事办出“归属感”

　　2月10日，夜寒风烈，西宁联勤保障中心机关干部张文侠加完班回到公寓房。打开门，8岁的儿子立即扑进他怀里，厨房里妻子正在为他洗水果……看着这温馨的情景，张文侠一天的疲惫一扫而光。虽然过年值班不能回老家，但这个春节有了妻儿的陪伴，并不孤单。

　　“我们能在年前住进新公寓，让妻儿来队有了更好的居住条件，这得感谢中心党委。”张文侠感慨道。

　　为解决住房难题，几个月前中心就开始筹划论证，准备将市区几栋闲置房重新整修为公寓房。但按规定，此类建设经费须纳入到单位基本建设费，到年底统一核算。如果按部就班，工程到年底才能开工，官兵们得等到来年夏天才能入住。

　　为保证官兵春节前能顺利住进新房，该中心党委研究决定从单位机动经费中拿出钱，先行垫付开工，完工后再根据财务工作进度，履行结算手续。虽然这样做并未违反相关规定，但毕竟是“超常规”动作，有人提醒，这样做是不是稳妥?

　　“只要符合政策规定，就不能因为‘怕事’而束缚住干事创业的手脚。”该中心党委大胆决策，不仅垫资开工，还为每套公寓配齐家电家具，开通到单位的班车，让官兵在春节前实现拎包入住。如今，驻地生活条件好了，更多的军属选择来部队过年。

　　科学筹划，让未休假官兵完成休假;官兵亲属来队，派公车接送站;晚上加班，夜餐送到办公室;在原单位未休假，改革调整交流到中心后，未休假补助照常补发……在中心采访，听官兵谈起近来的暖心事还真是不少。

　　“该禁止的坚决禁止，该作为的敢于担当。”该中心纪检干事王焕，拿着刚结束的中心党委扩大会上的纪检工作报告向记者介绍，去年中心相继出台了《加强领导干部教育管理办法》《重大事项会商机制》等多项从严治军新举措，硬起手腕处理了几起违纪问题，正风肃纪的力度和成效有目共睹。

　　对单位的这些铁规，官兵不仅没有叫苦，反而一致拥护，违纪现象也呈现出递减趋势。究其原因，王焕说：“在从严治军的同时，也让官兵有了很多的归属感和获得感，这样的作风转变官兵自然拥护。”

　　(本报西宁2月10日电)