工厂只要不缺德,就一定不愁招不到人
中国作为“世界工厂”,撑起了大国制造几十年的繁荣。当越来越多的年轻人逃离工厂,70、80后仍在维系着这个时代工厂的主力军,面对人才断层,我们不禁要问:为什么“世界工厂”屡现用工短缺?让工厂成为了年轻人的伤心地?
智者善于从自身找原因,只有愚者面对问题时,才会怨天尤人!
部分企业,举着工厂规章制度的这杆大旗,机械式严苛的施行用工管理,吓退了不少年轻人。
比如,员工缺乏休息权、请假不批、上厕所登记等等,这些吆五喝六的狼性管理,让员工感觉不到温情,感到的只能是冷酷无情,你却还在埋怨着“现在的工人没有以厂为家”。
机器的转速被调的是越来越快,工人工资却不见上涨,这分明是等于踩着油门挂倒档,不按常理出牌,员工不跑路才怪!
再比如,员工最关注的工资问题,有些工厂是每月25号才发上个月工资,员工离职时,就是拖着不签字,让员工自离,自离无工资,这就是玩阳谋。
这样的套路,不仅存在于小厂,就连国内几百强、拿证书拿了无数的厂,也有这种情况,这不是明显的“德不配位”吗?
现在的工厂,都是“以德聚人”、“依德服人”,丢了灵魂的工厂未来可能会有未来吗?
求职者对工厂望而却步,难道怪天气不好吗?
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