民调：加拿大部分少数族裔职场人士曾遭不当对待

      据加拿大《星岛日报》报道，日前，据最新公布民调显示，加拿大的职场应改善多元化及包容性。部分少数族裔曾因为肤色问题，经历或见证了更多的不当对待，并给他们的职业带来负面影响。近半数18至34岁的在职员工表示，如果机构坚定而公开地支持多元族裔及包容性，他们将会更忠于公司。

　　近日，加拿大两家人力资源公司联合发起民调，调查对象为1546名加拿大职场人士，包括全职及兼职员工。有13%受访者表示，曾因种族肤色问题而经历或见证不当对待；31%的少数族裔称有同类经历。

　　此外，有32%受访者相信，少数族裔身份影响了他们的晋升机会；19%的人称因受到评论或缺乏包容性而决定辞职。有19%在职女性说，曾因性别而被评论或遭到不公平对待；22%认为这是影响她们升职的原因。

　　民调还指出，有32%的职场人士称，多元族裔及包容性应该是机构优先处理的事。当被问及如何将多元化和包容性纳入企业文化，受访者认为，应该把人力资源的组成、入职和培训，以及民调和员工回应作为主要方法。不过，仍有36%的人表示，虽然其公司应朝向正确的方向采取行动，但多元化和包容性并非是首要的事。