不争气的中国男足，何时才能成熟起来？

　　说实话，中国男子足球队的运动员个个像美男子。但是，却是中看不中用的最臭足球运动员，不管在啥时候参加亚洲等国际比赛，中国男足最辉煌的战绩就是输球。如果埋怨中国人的体质基因不够坚强，那么中国女足怎么能在比赛场上力压群雄，拼搏夺冠呢?

　　据人民网2019年11月15日报道，北京时间11月14日，世预赛第5轮，中国队1-2不敌叙利亚。赛后，国足主教练里皮出席了发布会，直接宣布辞职。发布会上，里皮表示：“我不想说这场比赛，一个球队到了场上应该全力以赴，主教练的部署应该执行下去，如果球员到场上害怕，没有斗志、欲望、胆量，不能把我训练的东西踢出来，就是我主教练的责任。我的年薪收入非常高，这场输球我承担全部责任，现在我宣布我正式辞职。”

　　说实话，里皮作为外籍主教练都感到内心有愧，所以他决定辞去主教练职务。但是，我们的中国男足运动员有没有羞愧感和强烈的自责责任心呢?要知道，每个男足运动员的工资福利待遇也是相当高的，中国女足虽然为国争光赢得了冠军荣誉，她们的工资福利待遇却和中国男足相差很远。这究竟是为什么?难道不值得中国男足的每一位运动员进行深刻反思吗?

　　人们常说，骄兵必败;人们常说，骄傲使人落后，虚心使人进步。中国男足之所以软弱无能，是因为他们拥有养尊处优的先决条件，每个地方足球俱乐部给予运动员的工资福利待遇太高了，让他们失去了危机感、紧迫感和责任感。如果运动员不能不折不扣在运动场上贯彻落实主教练的训练意图和竞赛场上的战术部署，那就应该让主教练把不称职的足球运动员“炒鱿鱼”，让他们从哪里来到哪里去，绝不应该让主教练一个人承担所有失败的责任。而且，外聘主教练应当拥有运动员的择优录用权力，并随时解聘不称职的足球运动员。再就是必须在中国男足队伍里建立起优胜劣汰的用人机制，运动员才不敢在竞赛场上偷懒，运动员才不敢不执行主教练的战术部署。如果能把责任追究的权力下放给主教练，中国男足运动员还敢在比赛场上消极怠工吗?

　　而且，中国男足运动员的工资福利待遇应当根据实际表现确定，而不应该让运动员拥有铁饭碗。只有让运动员的饭碗成为泥饭碗，运动员才能在运动场上一丝不苟，聚精会神打好集体配合的激烈竞争比赛。如果运动员在场上不积极拼抢跑动，如果没有集体配合意识，那就应该让某些运动员随时下岗失业。只有把优胜劣汰的用人机制建立起来，中国男足才能团结一致，才能把中国女排“为国争光，顽强拼搏”的中国女排精神继承和发扬光大。也就是说，中国女排和中国女足能够做到的事情，中国男足没有理由做不到。如果中国男足运动员做不到“为国争光，顽强拼搏”，那就不要到比赛场上丢人现眼，那就必须下岗失业。因为，中国拥有14亿人口，挑几个勇于拼搏的足球运动员是不成问题的。只要把择优录用的大门打开，有能力的足球运动员就会毛遂自荐到中国男足报到，完全没有必要担心找不到合适的足球运动员。也就是说，只要激活用人机制，彻底打破铁饭碗，中国男足才能真正健康成长起来，才能在国内外的比赛场上经风雨见世面，并取得令人称赞的优异成绩。即便是失败了，也要拥有虽败犹荣的美誉。绝不能让国人和广大球迷总是为中国男足哀其不幸，怒其不争。不能总让中国男足成为永远不能断奶的婴儿，必须让他们自己懂得“适者生存，物竞天择”的竞争法则。只有树立坚忍不拔的忧患意识，才能打牢顽强拼搏的根基。