强迫员工不顾家，多少企业不顾法？

　　近日，椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招生条件中，要求应聘者抵押房产终身服务，还要求“顾事业不顾家”，引发网友强烈反感。对此，椰树集团发声明致歉：对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。(人民日报)

　　自己原来也知道违法，难道在网友批评之前不知道么?如果没有被外界关注，是不是就这么假装不知道执行下去了?

　　自己原来也知道人文精神，那么与之背道而驰的公司文化又是如何形成的?能够酝酿出这样的网红条款，恐怕不是一日之寒吧。

　　劳动法并不是冷门法律，解决劳资纠纷全要靠它，每个上规模的企业都应该熟悉。问题绝不在于不知法，而是在法外建立自家的小规矩。这样的情形其实非常普遍，乃至猖獗。

　　譬如IT业中流行的996文化，稍微一算就知道它不合法，先辈流血争取来的八小时工作制，被踩在地上摩擦。然而，理直气壮为996背书的大企业、大老板有多少，这些商业领袖从来没有因此而遭遇法律问题，也从未停止在企业内部大肆推行。

　　劳动法中本来灌注了人文精神，这是几世纪积累的文明成果，它把奴隶变成了人，让雇佣双方站在了法律的平等地位——这就是文化啊，当初外企进入中国，带来了有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、以及加班费和带薪年假等等，这些概念曾经令多少高材生趋之若鹜。我们几乎拥有的东西又再度失去了，今天的牛逼企业只剩下了有竞争力的薪水，而其余一切都被收回，要求员工要拿命来感恩了。

　　所谓的奋斗文化取而代之，给每个员工都画了一张大饼，可是从概率上说，不可能每人都吃到大饼，但却要求每个人为之拼命。奋斗文化并不是鸡汤，而是毒药，它的出发点不是为了员工有个美好未来，而是忽悠员工透支身体变成公司飞速发展的路基碎石，最后，辉煌的天路通了，碎石被永远埋在了地下。

　　奋斗文化的欺骗性随处可见，它假装是为了你好，但每一个细节都会导向公司利益而不是个人发展。它要求你为一个老板熬到报废，而不允许你有二心。老板可以随便更换合作伙伴，但员工如果想换老板被视为大逆不道。类似椰树的土办法有很多，最常见的是抵押学历证书的，还有扩大泛滥的竞业协议等等。

　　小企业不正规，大企业也不正规，这就是触目惊心的现实。公然践踏劳动法的言行司空见惯，种种侵害员工权益的奇葩行为也屡见不鲜。

　　当初的权利是劳动者争取来的，今天拿回合法权利依然要靠劳动者，大家不要再忍气吞声，为了一份可观的薪水，一份虚幻的前景，就放弃了所有合法权利。大概率的结局不是财务自由，而是35岁扫地出门，如果那时还没猝死的话。

　　不要迷信领军企业，那些巨头榨得更狠，而且你官司还打不赢，它们靠数万员工玩命创造的财富打通了关节，用你刨的坑埋你。

　　国人最擅长忍耐，是好事也不是好事，它可以创造财富，不能创造文明。道理其实网友都懂，但是在自己的事情上选择忍，这样言行不一恐怕不行，老板吃定了你。资方奇葩哪次不挨骂，但哪次有代价，在骂声中继续无法无天吧。

　　作者：纸上建筑

　　2020年8月21日