这一年，我被老板剥削了30万，还得对其感恩戴德

　　现在“剥削”这个词不太流行了，取而代之的是“感恩”。不是资本家——或者说企业家剥削了工人，而是资本家为工人提供了“饭碗”，所以工人一定要学会“感恩”。

　　稍微有点历史常识的人都知道，新中国就是建立在反抗压迫和剥削基础之上的。如果真的是地主养活了农民、资本家养活了工人，那工人和农民当年不是反错了吗?不仅不应该反，而且还要对地主和资本家感恩戴德呢。

　　资本家和工人究竟谁养活了谁，这个一度板上钉钉的问题如今又成了一笔糊涂帐，甚至大资本家马云成了“爸爸”，不少“店小二”喊着要为企业家服务。

　　资本家及其帮闲们当然要为自己辩护，一些打工人的认识也有些糊涂，所以这个问题我们还得继续掰扯掰扯，这次让我们“用事实说话”。

　　笔者的一个朋友，是某行业的销售，不像流水线的工人或者工程师，不太容易看清自己为公司创造了多少利润，他这一年被老板剥削了多少钱，是一清二楚。

　　他月薪6000(税前，包含五险一金在内)，今年为老板带来了大约40万的回款，由于没有达到50万的业绩要求，无法拿到奖金。简单地算个帐，扣除他的工资，今年他给老板创造了32.8万的毛利润。老板支出的其他成本，如房租水电等，在上千万的利润面前，几乎可以忽略不计。

　　他们的工作模式大致如下：员工根据客户需求利用电话为客户挖人，公司提供部分通讯录，自己则想办法利用一切资源找到合适的人员，简单说就是挖墙脚。客户会给公司老板汇款，这就是员工的业绩。

　　员工要想拿到奖金，必须得达到业绩要求。而这个业绩要求是经过专业测算的，一般只有个别员工能达到，大部分人只能望洋兴叹。这样一来，既可以保证公司有最大的利润，又可以用个别完成业绩要求的员工来PUA其他打工人——公司定的业绩不是完不成，只是你们不努力，别人能行你就不行?

　　公司还有一个更骚的操作，那就是即便完成了业绩要求要拿奖金，还要在奖金中扣除自己的底薪。如果上一年拿不到奖金，即使给公司创造了业绩，今年能拿到奖金，也还要扣除上一年的工资。这样算下来，老板完完全全是无本万利，员工不仅养活了自己，还养活了老板。

　　当然，也可能会有想混底薪的员工，整天摸鱼没有一点业绩，这样就“剥削”了资本家。但老板也不是吃干饭的，想占他便宜的人很快就被“末位淘汰”了。

　　有人可能会说，人家老板给你提供了资源、要负责培训管理等等，哪里有什么剥削?此言差矣。且不说公司提供的通讯录，绝大部分也是靠之前的员工积累的，要想完成目标，主要还得靠自己想办法，否则拿个通讯录打电话就能赚钱，底薪也不会开到6000。这其中绝大部分来自于员工本身的努力——常常得加班到晚上九点。再说拉客户，虽然需要老板的人脉资源，但大部分是下面员工开拓的。

　　即使老板有三头六臂，他又能做多少事?而且老板基本上从公司事务中解放出来了，人家做的就是旅旅游、带带娃、开开会。这仅仅是一个年入几千万的老板，他只需要靠着生产资料私有制，就可以过上寄生生活，更不要说更大的资本家了。

　　还有一件让人郁闷的事，虽然该公司的员工一眼就能看出资本家从自己身上剥削了多少钱，但还是得对老板感恩戴德，要感谢老板的栽培啊、感谢公司提供的机会和平台啊等等。

　　逢年过节，老板都会在群里发红包。老板就像上帝一样，将员工为他创造的财富再施舍给员工，员工在群里不断地发着磕头跪谢的表情包：“谢谢老板，老板大气”、“老板再来一个”……这不就是“认贼作父”吗?

　　最辛苦的无疑是那些数以亿计的农民工，打工奋斗几十年，从一无所有到身无分文，不落得个工伤工亡就是万幸。像600多万的尘肺病工友，他们付出了血汗和生命，又收获了什么呢?电子厂工人逐步流行“躺平”，正是对这种越来越重的剥削的回应。长期夜班损害了人的身体，甚至还可能猝死，自己搭上了青春却负债累累，买不起房更娶不上老婆，老板则积累起了无数的财富。奋斗奋斗，真能出头?

　　很多人或许会无奈地说：“我也不想被剥削，可是我也没有办法啊。”的确，在私有制下，不是给这个老板打工，就是被那个老板压榨，真是永无出头之日。想当老板，那更是难上加难。当个小老板，开个小面馆之类的，还一不小心就破产了。

　　只要不愿一边被剥削一边喊感恩，明白了问题所在，觉悟起来了，出路还是不难找的。