建立劳动法权的具体实施

　　1、建立劳动法权的几个常用词

　　*劳动 是指劳动力，是人不是物。是那些拿不到劳动剩余价值的劳动者。它的对立面是：剥削，剥削者。

　　*资本 是指劳动者以前劳动成果转入投资部分的。需要注意的是不转入投资的钱不算资本。资本不是人是物，私人掌控资本的是“资本家”是人。资本家的对立面是劳动者，资本的对立面是劳动。广义的资本：一切、所有、凡是不通过劳动，据以获取他人的，集体的，社会的物质财富的东西都是资本。比如依据：名声、地位、权力、人脉、资源、技术、版权、专利、颜值等等。

　　*劳动法权、资本法权 前面已经有过注释，在此不重复。

　　*劳动资本 由劳动者联合起来共同掌握的资本。

　　*资本资本 由资本家私人掌控的资本。 一律以资金计股，杜绝一切非资金的东西换算成资金入股，目的是为了杜绝空头的以及一切不正当手法获取股份。

　　*劳动资本股权 在本单位以劳动者为依据的股权。

　　*资本股权 (占本单位总股份1的70%，70%中包含劳动资本30%) 以资本为依据的股权。

　　*劳动股权(占本单位总股份1的30%) 以劳动力为依据一人一股，不管是最高官儿、还是环卫工人，一律绝对平等。这是为了体现经济地位的平等，与绝对平均主义无关，解决收入上的绝对平均则另行设置。参加本单位工作的资本家也同等。劳动股权不准相互转让、买卖、兼并、继承，因为这个股权对应的是人，人是不准买卖的 。这样可以杜绝图谋不轨的任何集股、集权的可能。

　　2、下面把以上名词演示一下借以帮助理解：

　　设：某单位总产值为1亿可分配红利为1000万即100%。

　　①参加分配的 总劳动股权：1000*(1-70%)=30%(这个30%是恒定不变的)这个金额安劳动股权分配到个人。

　　劳动股权获得可分配金额：1000*30%=300

　　②总资本股权获得可分配金额：1000-300=700

　　其中劳动资本获得可分配金额：700*30%=210(但是在劳动股权建立之初的第一年度不分配，留作下一年度的追加投资。因为这个时候劳动资本还没有投资。 第二年度年终结算的时候这个金额安劳动股权分配到个人。

　　资本资本获得可分配金额：700-210=490(490中的30%转为下年度追加投资。这里的30%是不恒定的。 这个30%是资本资本为了同劳动资本初次平等投资而设制，以后随着劳动资本投资的增加，这个比率也随之加大)

　　以上是例举的是可分配红利的分配方式。

　　从上面已经可以看到，因为资本资本只有一个身份——资本股权，而劳动有“劳动股权、劳动资本股权”两个身份，所以劳动资本的投资比例会逐年增加而达到双方持平，最终把资本资本的投资全部挤出。 不参加本单位工作的资本家，理所当然地不具有任何名目的第二个身份。

　　这时候本单位所有职工都具有“劳动和资本”两个身份，根据“物质决定意识”的理论，由于本单位的物质利益与每个人密切相关，所以这种制度为集体主义精神提供了物质基础。真正做到“一损俱损，一荣俱荣。风雨同舟，扶舟共济”。 使得对立双方融合为上下一致的，以劳动为主体的共同利益集体。任何不规范的，伤害这个集体的行为都将直接关联自己的个人利益。共同遵循人类经济活动的目的，共同自觉地维护《规律》成了必然。

　　3、从这个制度可以看到，我们不是要没收资本家已有的家私财产，而是剥夺他的投资权力，这就最大限度地限制了资本逻辑，因此也就使“资本法权”失去了根基。由劳动逻辑逐步代入而逐步完成劳动法权的建立。 以上做到了真实意义上的经济地位的平等，为政治地位的平等奠定了基础，使劳动人民真正当家作主的社会主义事业永不凋零。特别需要警惕的是现行的所为“股份制”都是“按资论股”的，与本文没有共同之处。

　　管理机构

　　暂时不便写出，所以有兴趣的诸君，可以根据上列原则构思。

　　作者：月亮恋歌 2022年10月20日