年龄门槛是"明枪"，学历歧视是"暗箭"：谁在堵死普通人的活路

　　“35岁嫌你老，25岁嫌你没经验，应届生嫌你学历不够。” ——这是当下就业市场最扎心的现实。

　　如果说“年龄门槛”是赤裸裸的明枪，那么“学历歧视”就是杀人不见血的暗箭。

　　这两把刀，一把架在中年人的脖子上，一把捅进年轻人的心窝里。

　　明枪易躲，年龄难防

　　招聘启事上赫然写着“35岁以下”，公务员考试年龄卡在35岁，就连高校招聘博士也要求“35岁以内”……这个数字像一道符咒，把无数中年人挡在就业门外。

　　然而，许多单位甚至将年龄限制下探到30岁、27岁，高学历年轻人刚毕业就可能面临“年龄淘汰”。

　　“我读博是为了深造，不是为了让简历过期!” ——某高校博士毕业生，32岁拿到学位，却因超龄被十几所高校拒之门外。

　　仔细观察，我们会发现，在年龄歧视背后，存在着很荒谬逻辑：

　　扫大街要求35岁以下，程序员35岁被辞退，外卖员超过40岁不招……这些岗位需要的是体力吗?是经验!

　　正如网友讽刺：“35岁的人，上有老下有小，不敢辞职不敢病，结果连搬砖的资格都没了。”

　　劳动法明确禁止性别、民族等歧视，唯独对年龄歧视缺乏刚性约束。

　　在没有刚性约束的情况下，资本过度追求“年轻化”，把对廉价劳动力的压榨发挥到极致!

　　暗箭伤人，杀人诛心

　　1. “第一学历”成终身污点

　　哪怕你是清华硕士，只要本科是“双非”，简历直接进垃圾桶。这种“查三代”的学历歧视，把无数人打回原形。

　　人的能力是动态的，用20岁的学历否定40岁的能力，简直荒唐!

　　2. 鄙视链下的畸形生态

　　“985>211>普通一本>二本>专科”，这条链条上，每个环节都在制造不平等：

　　- 某国企招聘写明“非985不要”;

　　- 某中学教师岗要求“本硕均为双一流”;

　　- 连工厂招操作工都标榜“大专以上优先”。

　　学历鄙视的本质，是用人单位懒政——与其花时间考察能力，不如用学历一刀切。

　　3. 穷人被锁死的“死循环”

　　教育资源分配不均，让寒门学子从起跑线就输了：

　　- 农村孩子拼尽全力考个二本，却发现大厂只认“985”;

　　- 打工子弟读职高学技术，招聘时连简历都递不进去。

　　学历歧视，让就业结构性矛盾雪上加霜，让穷人进入被锁死的恶性循环!

　　明枪暗箭，射穿的是什么?

　　35岁正是经验丰富的黄金期，却被贴上“过期”标签;能力出众的求职者，因学历不够被拒之门外。这种人才浪费，让社会失去活力。

　　数据显示，中国技能人才缺口超2000万，但大量技术工人因学历歧视无法进入正规企业。

　　种种歧视，加剧焦虑，扼杀希望，让年轻人被迫“内卷”：

　　- 为躲过35岁门槛，18岁拼命考研考博;

　　- 为刷高“第一学历”，高中生挤破头上重点高中。

　　结果呢?学历通胀，努力贬值。

　　当年龄和学历成为筛子，普通人上升通道越来越窄。这个社会的公平就正在被撕裂。

　　我们能做什么?

　　首先，是法律方面：

　　- 必须将反年龄歧视、学历歧视写入劳动法，违者重罚;

　　- 建立公益诉讼制度，让受害者敢维权;

　　- 公务员、国企带头废除歧视性条款，接受社会监督。

　　其次，是社会层面：

　　- 推广“盲选”面试，隐藏年龄、毕业院校等信息;

　　- 完善职业培训体系，让低学历者有机会提升。

　　最后，普通人能做什么?

　　- 拒绝自我PUA：年龄大不是劣势，学历低不代表能力差;

　　- 勇敢举报歧视：遇到“35岁以下”“985优先”等条款，一键投诉。

　　一个健康的社会，应该容得下大器晚成的姜子牙，也容得下身怀绝技的“扫地僧”。

　　社会有自下而上的层层传导效应，明枪暗箭，眼下伤的是普通人，但最终会让整个社会阶层的人受到惩罚!