下岗买断工人就是当政者身上的一个疖子
上世纪末开展的减员增效活动,使得六千万工人或下岗或买断工龄。随着时间的推移,人们似乎忽然间醒悟过来,于是开始上访,以求上层给自己一个说法。他们的依据就是所谓的法律。这其中,以一些央企买断职工为甚。比如四大国有银行、中国人民保险公司、烟草局等单位。这些单位都没有裁员的必要性,按照当时的情况,单位缺人。可是为了响应上级的号召,他们也下达了指令性买断指标,并且,一些单位甚至出台了每买断一个员工,就给予行长2——5万元的奖励。当时的人们法律意识淡薄,在上层忽悠兼恐吓之后,就违心地在买断书上签了字。有的人不同意,可是,却被强令买断。有人正在住院,病还没好,买断的钱已经送到了医院。出院后,再去找单位说理,却被告知,早已经没有了他(她)的岗位。有的单位更是独出心裁,不是上级下达了多少指标吗?没人报名是吗?那就选,用他们的话讲就是“选坏蛋”。选上谁谁倒霉。中国人的劣根性在此体现得淋漓尽致,都把目标对准了没有根基没有后台的人身上。其实如果没有这样的劣根性,就不约而同地选行长、副行长等等,看这个活动怎么进行下去?
时过多年,他们忽然醒悟过来,原来当初所搞的这些减员增效活动是违法的。依据就是《劳动法》《合同法》等等。他们便去总部去找。北京总部的领导一开始都是非常生气,你们当初不是签了字了吗?于是便招来武警将其弄到了久敬庄或者马家楼。后来,为此上访者越来越多。而且面对质疑他们也不能自圆其说,并且按照法律条文来抠,买断工龄确实是违法操作,他们就改了名字,说这是自谋职业。上访者便问他们,我们放着好好的职业不干,却去自谋职业,是我们有病还是你们有病?他们觉得这也自行矛盾,就又改了名字,叫协解人员。这个名称一直喊到现在。
其实,对于这些所谓的协解人员,在高层眼里,就是一个疖子。让他们疼,让他们难受,但是,他们不想花钱去治,因为疖子只要是破了,就没事了。而这些协解人员,要是死了,就绝对不会再为此事上访了。我听我们县一个银行工作人员说过,他每年都去北京接访。他说了,高层的意思是,哪怕是每年为解决这事花几千万,也不会给这些人一分钱。
2013年,建总行股东大会上,一些协解人员进入会场,并且和董事长进行了对话。面对质疑,董事长王洪章张口结舌,方寸大乱,甚至编出谎言,说已经安置好一大部分协解人员,并为他们缴纳了五险一金。农总行一个办公室主任说:买断是错误的,但是,你们是改革的牺牲品。谁命中注定就是贵人,谁命中注定就是牺牲品?共产党领导的社会主义国家竟然会制造出数以千万计的牺牲品?
其实在协解人员问题上,中石化做的最好。中石化董事长傅成玉主动向国务院要政策,给这些协解人员发生活费,缴纳五险一金。中石化能做到,为什么其他单位做不到?
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